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| Thema | Argumente für den Arbeitgeber | 29 Beträge | |||
| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | ||||
| Infos: | |||||
| Autor | Jere8my 8R., Mindelheim / Bayern | 481848 | |||
| Datum | 07.05.2008 20:21 | 12859 x gelesen | |||
| Servus Kameraden und Kameradinnen, ich möchte meinen Arbeitgeber davon überzeugen mich während des Tages zu Einsätzen der Feuerwehr gehen zu lassen. Daher suche ich hier ein paar gute Argumente die ich bei meinem Chef vortragen kann. Da es sich bei meinem Arbeitgeber um ein überregional tätige Firma handelt werden regionale Argumente nicht so hilfreich sein. Ich hoffe nun auf die Gemeinschaft in diesem Forum. Vielleicht hat ja jemand von euch ein paar gute Argumente für mich. Schon jetzt besten Dank und kameradschaftliche Grüße | |||||
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| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 481849 | |||
| Datum | 07.05.2008 20:41 | 11325 x gelesen | |||
Geschrieben von Jeremy RizerMindelheim= Bayern? => http://www.lfv-bayern.de/images/bayfwg.PDF Art. 9 da v.a. 9 (1) ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Jere8my 8R., Mindelheim / Bayern | 481853 | |||
| Datum | 07.05.2008 20:49 | 11222 x gelesen | |||
| Danke für den Link, ich will aber nicht meinen Arbeitgeber "zwingen" und gleich Gesetzestexte unter die Nase reiben. Ich denke eher an Argumente die aus Sicht des Arbeitgebers für eine Freistellung sprechen. Über andere hilfreiche Tipps freue ich mich schon jetzt. | |||||
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| Autor | Mich8ael8 T.8, Butzbach / Hessen | 481854 | |||
| Datum | 07.05.2008 20:53 | 11165 x gelesen | |||
| Jens Richter, Mindelheim Jeremy Rizer, Mindelheim Wer bist du denn nun? A oder B Gruß Michael | |||||
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| Autor | Magn8us 8H., Pöttmes / Bayern | 481855 | |||
| Datum | 07.05.2008 20:54 | 11101 x gelesen | |||
| Hallo, vielleicht findest du hier ja ein paar Infos dazu? klick Grüße Magnus | |||||
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| Autor | Ralf8 E.8, Frielendorf / Hessen | 481858 | |||
| Datum | 07.05.2008 21:16 | 11112 x gelesen | |||
| Hallo, vielleicht findest du in dieser Diskussion 'Arbeitgeber und FF' von Marc Wille ein paar Anregungen. Grüße aus Nordhessen Ralf PS: Ich schreibe hier nur meine persönliche Meinung! "Gerade, weil wir in einem Boot sitzen, sollten wir froh sein, dass nicht alle auf unserer Seite stehen." (Ernst Ferstl) | |||||
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| Autor | Lars8 T.8, Oerel / Niedersachsen | 481863 | |||
| Datum | 07.05.2008 22:01 | 11140 x gelesen | |||
| Was erwartet denn Dein Arbeitgeber, wenn´s mal in der Firma oder beim ihm zu Hause brennt...?! Dann erwartet er doch sicher auch, daß ihm geholfen wird. Ergo erwartet er dann auch von anderen Arbeitgebern, daß diese ihre Arbeitnehmer dann auch frei stellen.... Wenn er Angst vor Kosten (Verdienstausfall) hat, kann er diese Kosten ja durchaus bei der Stadt/Gemeinde geltend machen...., das ist auch Gesetz. (Sicher auch in Bayern) Und meine persönliche Lieblingsargumentation: Was macht der Arbeitgeber denn, wenn Du im Urlaub bist...?! (gut, das ist planbar...) Was macht der Arbeitgeber aber, wenn Du plötzlich zwei Wochen krank bist...?! Und dann ist ein Einsatz von 1,5Std "nur" Kleinkram.... Gruß Lars "Nutze Deine Fähigkeiten, beschränke Dich nicht auf Zuständigkeiten. " J. Dalhoff **************************************************************************** Natürlich gebe ich hier nur meine eigene, persönliche Meinung wieder. Wer meint, meine Worte irgendwo drucken oder zitieren zu müssen, möge mich vorher fragen. | |||||
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| Autor | Jere8my 8R., Mindelheim / Bayern | 481878 | |||
| Datum | 07.05.2008 22:47 | 11062 x gelesen | |||
| Wow, nach so kurzer Zeit schon so viele Anregungen...Vielen Dank :-) Jetzt werd ich mich mal hinsetzten und die Punkte für mein Gespräch zusammenfassen. Danke noch mal für die Tipps und Links | |||||
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| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 481886 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:01 | 11122 x gelesen | |||
| Obacht der Schuß kann nach hinten los gehen... Geschrieben von Lars Tiedemann
Alternativ anbieten die Stunden nach zu arbeiten oder mittels Gleitzeit o.ä. wieder raus zu holen oder sich Urlaubstage "stückeln" lassen Geschrieben von Lars Tiedemann Was macht der Arbeitgeber denn, wenn Du im Urlaub bist...?! (gut, das ist planbar...) Und was macht dann die Feuerwehr ? Richtig das Feuer mit anderen Leuten aus... Mit kameradschaftlichem Gruß Florian **** "Prüft sorgfältig bevor ihr Bewährtes ändert, aber haltet nicht an Bewährtem fest, wenn die Lage dies nicht länger rechtfertigt und die bewährte Lösung nicht den Erfordernissen der Zukunft entspricht" Scharnhorst *** Aus gegebenem Anlass: Liebe Mitleser, dieses ist einzig und alleine meine Meinung, über die man gerne mit mir reden kann. Disskusionen hinter meinem Rücken messe ich keinerlei Wert zu. | |||||
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| Autor | Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen | 481893 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:22 | 11114 x gelesen | |||
Geschrieben von Florian BeschGeschrieben von Lars TiedemannWas macht der Arbeitgeber denn, wenn Du im Urlaub bist...?! (gut, das ist planbar...) Tja und was macht die Feuerwehr, wenn so jeder denkt? Weiterarbeiten und es brennen lassen... | |||||
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| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 481894 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:25 | 11122 x gelesen | |||
Geschrieben von Jens RugenWeiterarbeiten und es brennen lassen... Weiterarbeiten und Rechnungen bezahlen können... sicherlich wäre es schöner wenn jeder von uns immer rennen könnten und dafür einen Kompromiss mit seinem Chef erreichen kann, aber die Feuerwehr zahlt mir noch keine Rechnungen Mit kameradschaftlichem Gruß Florian **** "Prüft sorgfältig bevor ihr Bewährtes ändert, aber haltet nicht an Bewährtem fest, wenn die Lage dies nicht länger rechtfertigt und die bewährte Lösung nicht den Erfordernissen der Zukunft entspricht" Scharnhorst *** Aus gegebenem Anlass: Liebe Mitleser, dieses ist einzig und alleine meine Meinung, über die man gerne mit mir reden kann. Disskusionen hinter meinem Rücken messe ich keinerlei Wert zu. | |||||
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| Autor | Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen | 481896 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:31 | 11115 x gelesen | |||
| Tja, darum muss man dem Arbeitgeber/Vorgesetzten darlegen warum es sinnvoll sein kann, seinen Mitarbeiter für Einsätze zu entbehren. Letztlich kann der Arbeitgeber auch davon profitieren und mit etwas moralischer Verantwortung auf Arbeitgeberseite sollte zumindest ein Kompromiss möglich sein. Ich denke jeder Chef/Vorgesetzte freut sich, wenn die Familie zu Hause oder wo auch immer Hilfe bekommt und nicht unter umständen elendig in den Flammen umkommt, weil ein anderer Chef/Arbeitgeber meinte, das die Feuerwehr auch ohne Personal löschen kann... | |||||
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| Autor | Patr8ici8a K8., Kelkheim / Hessen | 481897 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:32 | 11051 x gelesen | |||
Geschrieben von Florian Beschaber die Feuerwehr zahlt mir noch keine Rechnungen Genau das ist teils das große Problem heute. aber darüber wurde ja auch schon oft genug gesprochen. Ich arbeite auswärts im "Schichtbetrieb". Anfangs hatte ich kleine Diskussionen mit meinen Chef. Mit der Zeit sagt er mittlerweile nur noch "du weißt, wer da ist, was anliegt. Versuche abzuwegen" Bis jetzt hats eigentlich gut geklappt ;-) MkG Patricia | |||||
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| Autor | Lars8 T.8, Oerel / Niedersachsen | 481899 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:37 | 11052 x gelesen | |||
Geschrieben von Florian BeschObacht der Schuß kann nach hinten los gehen... Das kann mit jedem Schuß bei diesem Thema passieren, obwohl es ja "irgendwo" im Gesetz verankert ist... Geschrieben von Florian Besch Alternativ anbieten die Stunden nach zu arbeiten oder mittels Gleitzeit o.ä. wieder raus zu holen oder sich Urlaubstage "stückeln" lassen Das ist allerdings wiederum ein guter Vorschlag... Geschrieben von Florian Besch Weiterarbeiten und Rechnungen bezahlen können... Als Vertriebler muß ich keine Rechnungen zahlen... :-) Aber was macht´de, wenn die eigene Firma abbrennt, weil alle Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht frei stellen....?! Dann ist auch nix mehr mit Rechnungen zahlen... Und deswegen, stimme ich meinem "Nachbarn" hier voll und ganz zu.... Geschrieben von Jens Rugen Ich denke jeder Chef/Vorgesetzte freut sich, wenn die Familie zu Hause oder wo auch immer Hilfe bekommt und nicht unter umständen elendig in den Flammen umkommt, weil ein anderer Chef/Arbeitgeber meinte, das die Feuerwehr auch ohne Personal löschen kann... Gruß Lars "Nutze Deine Fähigkeiten, beschränke Dich nicht auf Zuständigkeiten. " J. Dalhoff **************************************************************************** Natürlich gebe ich hier nur meine eigene, persönliche Meinung wieder. Wer meint, meine Worte irgendwo drucken oder zitieren zu müssen, möge mich vorher fragen. | |||||
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| Autor | Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen | 481901 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:42 | 11064 x gelesen | |||
| Im übrigen ist deine Betrachtungsweise völlig falsch. | |||||
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| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 481902 | |||
| Datum | 07.05.2008 23:43 | 11043 x gelesen | |||
Geschrieben von Jens RugenIm übrigen ist deine Betrachtungsweise völlig falsch. Was ist daran falsch? Und ausserdem ist das die Ansicht vieler AG heutezutage. Und glaub mir ich hab erlebt das der AG die Strafzahlung an den Kunden an die Feuerwehr weiterreichen wollte wenn wir eine gewisse Anzahl an Anrufen nicht packen weil ich nicht da bin. Da hab ich es dann gut sein gelassen. Mit kameradschaftlichem Gruß Florian **** "Prüft sorgfältig bevor ihr Bewährtes ändert, aber haltet nicht an Bewährtem fest, wenn die Lage dies nicht länger rechtfertigt und die bewährte Lösung nicht den Erfordernissen der Zukunft entspricht" Scharnhorst *** Aus gegebenem Anlass: Liebe Mitleser, dieses ist einzig und alleine meine Meinung, über die man gerne mit mir reden kann. Disskusionen hinter meinem Rücken messe ich keinerlei Wert zu. | |||||
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| Autor | Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen | 481907 | |||
| Datum | 08.05.2008 00:40 | 11037 x gelesen | |||
| Hab dir ne PN geschickt. Grüße Jens | |||||
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| Autor | Bach8 R.8, Frankfurt / Hessen | 481915 | |||
| Datum | 08.05.2008 05:11 | 11064 x gelesen | |||
| Das Problem liegt doch in vielen Bereichen auf der Seite der Arbeitgeber. Bei allen Diskussionen um die Freistellung von Arbeitnehmern vermisse ich nachfolgende Punkte. 1. Produktionsausfall während der Einsatzzeit: der Lohnausfall wird durch die Gemeinden getragen- wer trägt diese Kosten für den Arbeitgeber? 2. Vertraglich festgeschriebene Liefer-/Fertigstellungszeiten-ein kleiner Betrieb kommt damit sehr schnell in Bedrängnis, wer trägt hier das Kostenrisiko? Hier müssten von Seiten der Feuerwehren auch einmal Alternativen/Lösungsvorschläge angesprochen werden. | |||||
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| Autor | Chri8sti8an 8S., Wasserburg/Bodensee / Bayern | 481917 | |||
| Datum | 08.05.2008 06:30 | 11085 x gelesen | |||
Geschrieben von Jens RugenHab dir ne PN geschickt. Das würd aber alle interessieren. Gruß CS TROLLWUT! Gefährdeter Bezirk! Zwangsregistrierung JETZT! TROLL COLLECT - Trolls im Forum | |||||
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| Autor | Dirk8 R.8, Wiesbaden / Hessen | 481919 | |||
| Datum | 08.05.2008 06:40 | 11033 x gelesen | |||
| Hallo, tja,da sind aber politische Gremien gefordert. Wenn ein Arbeitgeber auch nur im kleinsten ,,Mucken macht" überlegt es Euch Heutzutage ganz genau. Was nutzt es denn wenn nachher Hartz IV auf dem Programm steht. | |||||
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| Autor | Marc8us 8 W.8, Leinfelden Echterdingen / BW | 481922 | |||
| Datum | 08.05.2008 07:12 | 11094 x gelesen | |||
| das problem ist Land auf Land ab das selbe. Auch wir haben die Probleme. Was sehr gut bei uns ankam: http://www.feuerwehr-le.de/416.0.html - Partner der Feuerwehr, übrigend macht sich auch gut bei Auditoren... Viele Grüße MaW | |||||
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| Autor | Lars8 T.8, Oerel / Niedersachsen | 481931 | |||
| Datum | 08.05.2008 08:45 | 11078 x gelesen | |||
Geschrieben von Bach RüdigerHier müssten von Seiten der Feuerwehren auch einmal Alternativen/Lösungsvorschläge angesprochen werden. Da wäre doch mal interessant, was der Kunde dazu sagt, wenn er aufgrund der Abwesenheit einger Mitarbeiter seines Lieferanten durch einen Einsatz ein wenig auf die Leistungen warten muß....?! Außerdem verweise ich noch mal auf meine persönliche Lieblingsargumentation Geschrieben von Lars Tiedemann Was macht der Arbeitgeber denn, wenn Du im Urlaub bist...?! (gut, das ist planbar...) Gut, wir alle wissen, daß jeder Einsatz auch ohne uns persönlich läuft. Wir sind ersetzbar. Aber gleiches gilt m.E. auch in der Firma. Wenn man dort fehlt (Urlaub, Krankheit,....) muß und kann man auch ersetzt werden. Dann müssen halt leider andere die Arbeit mitmachen. Es lebe die Solidargemeinschaft! Gruß Lars "Nutze Deine Fähigkeiten, beschränke Dich nicht auf Zuständigkeiten. " J. Dalhoff **************************************************************************** Natürlich gebe ich hier nur meine eigene, persönliche Meinung wieder. Wer meint, meine Worte irgendwo drucken oder zitieren zu müssen, möge mich vorher fragen. | |||||
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| Autor | Kai 8K., Altenholz / Schleswig-Holstein | 481932 | |||
| Datum | 08.05.2008 08:48 | 11171 x gelesen | |||
| Hallo Jeremy, bevor du mit gesetzlicher Pflicht bei deinem Chef ankommst, würde ich es auf dem folgenden Wege versuchen: - Mein Chef sagt: er möchte auch gerettet werden, wenn es brennt oder wenn er einen Unfall hat. Deswegen darf ich jederzeit von der Arbeit weg. Versuche, für dich selbst und eure örtlichen Gegebenheiten zu formulieren, dass du als Einsatzkraft auch gebraucht wirst, da sonst nicht genug Einsatzkräfte zur Verfügung stehen. - Sprich deinen Chef darauf an, dass du bei allen Einsatzsituationen, in denen Menschenleben in Gefahr ist, von der Arbeit weg kannst. Du musst nicht bei jeder Ölspur dabei sein. Damit zeigst du deinem Chef, dass dir deine Arbeit auch wichtig ist und du ihm auch zeigst, dass du im Notfall zum Einsatz fährst. - Ich kenne euer Einsatzaufkommen nicht. Wir haben so 70-80 Einsätze im Jahr. Ich habe eben gerade mal nachgeschaut: letztes Jahr wurde ich 8 x bei der Arbeit zum Einsatz alarmiert. Wenn du vernünftig mit deinem Chef darüber sprichst und ihm vorrechnest, wie "wenig" Einsätze in die Arbeitszeit fallen, könnte das vielleicht helfen. - Versuche ihm auch klar zu machen, dass Feuerwehrleute im Betrieb auch seine eigene Sicherheit bedeuten. Wir bewerten und beurteilen Situationen nun mal durch unseren Expertenblick ganz anders und können auf mögliche Gefahren hinweisen. Versuche, ihm zu vermitteln, dass es eine Bereicherung ist, wenn er einen Feuerwehrmann im Betrieb hat. Und zu einem Feuerwehrmann gehört nun mal auch, dass er auch mal zum Einsatz muss. Nach einem größeren Einsatz macht es sich sehr gut, wenn der Wehrführer ein Dankesschreiben an die Arbeitgeber verschickt. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann man das auch gerne in der Tagespresse erwähnen. Es macht sich für den Betrieb gut! Ich wünsche dir auf jeden Fall viel Erfolg bei der Diskussion. Wenn es nicht klappt, dann muss man dafür leider auch Verständnis haben. Noch bezahlt die Feuerwehr nicht das Gehalt :-) Dieses ist ausschließlich meine private und persönliche Meinung. Ich spreche nicht im offiziellen Namen meiner Feuerwehr | |||||
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| Autor | Patr8ici8a K8., Kelkheim / Hessen | 481938 | |||
| Datum | 08.05.2008 09:39 | 11074 x gelesen | |||
| Moin, Geschrieben von Lars Tiedemann Aber gleiches gilt m.E. auch in der Firma. Wenn man dort fehlt (Urlaub, Krankheit,....) muß und kann man auch ersetzt werden. In einem gewissen Sinne stimme ich dir zu. Nur denkt manch AG da völlig anders. Auch wenn es heißt, das ein FA freizustellen ist. Wie du schon sagtest, Urlaub kann man planen. Krankheit und Fehlzeiten durch einen Einsatz wird der AG auch gerne mal trennen wollen. Leider :-( Ich kenne es ja. Sobald durch Fehlen Verlust entsteht, ist mit den Herrschaften nicht mehr gut Kirschen essen. MkG Patricia | |||||
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| Autor | Ralf8 E.8, Frielendorf / Hessen | 481944 | |||
| Datum | 08.05.2008 09:49 | 10990 x gelesen | |||
| Hallo in diesem Zusammenhang ist dieser Artikel der HNA ganz interessant. Grüße aus Nordhessen Ralf PS: Ich schreibe hier nur meine persönliche Meinung! "Gerade, weil wir in einem Boot sitzen, sollten wir froh sein, dass nicht alle auf unserer Seite stehen." (Ernst Ferstl) | |||||
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| Autor | Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen | 482081 | |||
| Datum | 08.05.2008 18:43 | 11116 x gelesen | |||
| Dirk hat es schon ganz gut gesagt. Der Punkt ist die Perspektive der Arbeitgeber, da muss man ansetzen, wenn man was ändern will. Und man muss vielleicht auch die Ausganssituation verändern, solange Feuerwehren als Ölspurbesenkommando "missbraucht" werden, kann man zumindest keine pauschale Freistellung für jeden Einsatz verlangen. Ich würde einen Arbeitnehmer jedenfalls nicht ermutigen, für ne Tätigkeit den Arbeitsplatz zu verlassen, den auch ein kommerzieller Anbieter machen kann. Wenn ein Abschleppwagen es schafft zeitnah Wracks wegzuräumen schafft es auch ein Kehrwagen eine Ölspur schnell zu beseitigen. Man muss Seitens der Politik nur das Problem erkennen und daran Arbeiten, solange deswegen nix größeres passiert wird sich da wohl kaum was ändern, und die Freistellung für Einsätze letzlich immer ein Problem der Feuerwehrleute/Arbeitnehmer bleiben. Und das ist der Fehler in der Betrachtungsweise, es ist im Grunde kein Problem der Feuerwehrleute, wir haben es nur zu unserem gemacht. | |||||
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| Autor | Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen | 482082 | |||
| Datum | 08.05.2008 18:44 | 11069 x gelesen | |||
| Rüdiger Bach hat auch ein Paar entscheidene Punkte genannt. | |||||
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| Autor | Flor8ian8 S.8, bedernau / bayern | 484771 | |||
| Datum | 23.05.2008 19:15 | 11061 x gelesen | |||
| Meines Wissen hat die Feuerwehr Mindelheim geringfügig mehr einsätze als 70-80. | |||||
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| Autor | Flor8ian8 S.8, bedernau / bayern | 484775 | |||
| Datum | 23.05.2008 19:28 | 10984 x gelesen | |||
| P:S: An dieser stelle Grüße nach Mindelheim aus der Kessefleischhochburg Bedernau :-) | |||||
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