Feuerwehr-Forum

Autor

Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare

668468

Datum

22.02.2011 10:54

9751 x gelesen

Geschrieben von Jörg Mittag Ich stell mal den Link hier rein. Ob das natürlich die Lösung für unsre Probleme ist, bezweifle ich

Au ja.. und in Zukunft laufen dann Vorstellungsgespräche so ab:

Herr Müller wie lange sind Sie denn in der FF, morgen nicht mehr mitgezählt?

Grüße, BeschFl

für die stillen Mitleser aus gegebenen Anlass: Die Gedanken sind frei..

"Eine kleine Revolution ab und zu ist eine gute Sache." (Marko Ramius)

"Die Talente machen die Arbeit, und die Marktschreier bestimmen wo's lang geht." (Tom Clancy)

Sehen Sie, es gibt nur eine Konstante, eine Universalität. Es ist die einzige echte Wahrheit:
Kausalität. Aktion - Reaktion. Ursache und Wirkung

Autor

Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW

668469

Datum

22.02.2011 11:02

10171 x gelesen

Geschrieben von Jörg MittagOb das natürlich die Lösung für unsre Probleme ist, bezweifle ich

So ist es.

Solange sich selbst kommunale Stellen genauso verhalten, weil sie mittlerweile immer mehr die gleichen Probleme wie ein Mittelständler haben (Kostendruck, knappe Personalressourcen), keine Chance...

Erst recht nicht, wenn der Druck dann subtiler wird und der Mitarbeiter aus eigenem Interesse nicht zur Fw kommt, bzw. aus dieser austritt, oder lieber völlig übermüdet morgens nach einem langen Nachteinsatz doch zur Arbeit geht, als die nächsten Kommentare vom Chef oder den Kollegen zu ertragen.

Das System der Lohnfortzahlung ist m.E. leider am Ende seiner Entwicklungsmöglichkeiten.

-----

mit privaten und kommunikativen Grüßen

Cimolino

Autor

Marc8 D.8, Bad Hersfeld / Hessen

668472

Datum

22.02.2011 11:19

9248 x gelesen

Geschrieben von Jörg MittagOb das natürlich die Lösung für unsre Probleme ist, bezweifle ich

Oh doch, das wird zumindest zeitweise helfen. Gibt dann nämlich eine Reihe von FA, die keinen Bock darauf haben den ganzen Tag daheim zu sitzen und daher hochmotiviert und zeitnah zu jedem Einsatz aufschlagen.

MkG
Marc

Artikel 5 - Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland
(1) Jeder hat das Recht, seine Meinung in Wort, Schrift und Bild frei zu äußern und zu verbreiten und sich aus allgemein zugänglichen Quellen ungehindert zu unterrichten. Die Pressefreiheit und die Freiheit der Berichterstattung durch Rundfunk und Film werden gewährleistet. Eine Zensur findet nicht statt.
(2) ...

Autor

Andr8eas8 K.8, Magdeburg / Sachsen-Anhalt

668473

Datum

22.02.2011 11:25

9108 x gelesen

Auch wenn ich den grundsätzlichen Gedanken dahinter verstehen kann, halte ich das nicht für die Lösung unserer Probleme.
Das Hauptproblem ennt LFV-Sprecher Sander sogar selbst:
Kaum jemand hat noch Arbeit in den Dörfern. Kaum jemand ist tagsüber vor Ort
Das löst man auch mit solchen Strafen nicht.
Es gibt aber noch genug andere Gründe, die dagegen sprechen.
Solange selbst Kollegen von BF zu Lehrgängen im Rahmen ihrer Tätigkeit bei der FF Urlaub nehmen müssen, obwohl diese auch im Berufsleben nicht schaden und die Stadt damit doppelten Nutzen von dem Lehrgang hat, weil die betreffenden sowohl in der BF als auch der FF der selben Stadt sind, wäre das nicht ehrlich den Firmen gegenüber.
Weiterhin kann der Feuerwehrmann, dessen Arbeitgeber zu einer solchen Strafe verdonnert wird sich mit Sicherheit schon mal eine neue Stelle suchen. Die Kündigung kommt zwar nicht wegen der Feuerwehr, aber sie kommt. Damit ist uns als Feuerwehr sehr geholfen.

Ich gebe hier nur meine rein private Meinung wieder.

Autor

Chri8sti8an 8M., Dassow / Mecklenburg Vorpommern

668474

Datum

22.02.2011 11:31

9098 x gelesen

Wer diese Regelung durchsetzt, wird damit bewirken, dass Feuerwehrleute ihre Tätigkeit verschweigen werden. Denn dann wird jeder Chef sagen, ich stelle keine Angehörigen der Feuerwehr mehr ein.

Was hier Notwendig ist, wäre ein kollektives Umdenken und mehr Tolleranz.
Schließlich kann es jeden treffen, auch den Chef.

Autor

Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen

668480

Datum

22.02.2011 12:36

8884 x gelesen

Ob Strafen da helfen?
Lohnenswerte Vergünstigungen/ Vorteile für die, die FA einstellen und freistellen wären IMO eher sinnvoll.
Sprich alle zahlen lassen, die keine FA beschäftigen/freistellen.
Damit könnte man das Ehrenamt fördern (der Unternehmer nimmt bevorzug FA) und dann auch die Finanzierung der Feuerwehren verbessern.

Grüße
Jens

Autor

Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg

668481

Datum

22.02.2011 12:42

8784 x gelesen

Geschrieben von Jens RugenOb Strafen da helfen?

Nein. Wie soll denn der Sachverhalt bewiesen werden...

Geschrieben von Jens RugenSprich alle zahlen lassen, die keine FA beschäftigen/freistellen.

Eben. Habe ich hier an anderer Stelle schon mal geschrieben.
Eine "FM-Quote" in Abhängigkeit von der Beschäftigtenzahl festlegen. Wer die nicht erfüllt zahlt. Fünfstellig pro Jahr. Und dann wird es plötzlich interessant, FM in seinem Betrieb einzustellen.

Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder!

Christian Fischer
Wernau

P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de

Autor

Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP

668484

Datum

22.02.2011 12:52

8715 x gelesen

Geschrieben von Christian Mundt Was hier Notwendig ist, wäre ein kollektives Umdenken und mehr Tolleranz. Oder kurz gesagt: Utopie. Das betrifft auch nicht nur die Chefs, sondern die ganze Gesellschaft als Kundschaft.

Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

Autor

Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP

668489

Datum

22.02.2011 13:01

9177 x gelesen

Geschrieben von Ulrich Cimolino Das System der Lohnfortzahlung ist m.E. leider am Ende seiner Entwicklungsmöglichkeiten.Es könnte schon etwas helfen, wenn einfach etwas mehr bezahlt wird, als nur der reine Lohnausfall. Schließlich kann der Arbeitnehmer in seiner Feuerwehrzeit auch keine Einnahmen erwirtschaften, die der Arbeitgeber zur Deckung in anderen Kalkulationen außerhalb des Personalbereichs benötigt. Dass man da als Kommune den Lohnausfall übernimmt, bringt dem Arbeitgeber zwar was, aber ist längst nicht der komplette Ausfall.

Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

Autor

Thom8as 8K., Hermeskeil / Rheinland-Pfalz

668495

Datum

22.02.2011 13:17

9005 x gelesen

Hallo,

Geschrieben von Sebastian KruppDass man da als Kommune den Lohnausfall übernimmt, bringt dem Arbeitgeber zwar was, aber ist längst nicht der komplette Ausfall.

Das ist richtig, der Unternehmer kalkuliert mit dem Gewinn, den der AN erwirtschaftet, und der fehlt, wenn der AN fehlt.

Zudem bin ich der Meinung, dass der Staat (Bund, Land + Kommunen) erst mal FW-Leute in allen Behörden, Dienststellen und Betrieben beschäftigen sollen (bevorzugt - bei gleicher Qualifikation).

Wieviel Prozent (oder sind es Promille) FW-Leute arbeiten denn im öffentlichen Dienst.

MfG, Thomas Klee

Dies ist ausschließlich meine private Meinung

Autor

Thom8as 8H., Langgöns / Hessen

668496

Datum

22.02.2011 13:27

8636 x gelesen

Ich denke auch, dass dies der einzige Weg ist wenn Betriebe dazu bringen will FA einzustellen.
Mit sozialer Verantwortung braucht man da keinem zukommen.
ein finazieller Vorteil für den Arbeitgeber kann denselben sogar dazu motivieren das sein Arbeitnehmer aktive FA bleiben.

Alles nur meine persönliche Meinung
Gruß
Thomas

Besucht uns unter www.feuerwehr-niederkleen.de

Autor

Torb8en 8B., Kiel / Schleswig Holstein

668498

Datum

22.02.2011 13:36

8868 x gelesen

Moin,

Geschrieben von Thomas KleeZudem bin ich der Meinung, dass der Staat (Bund, Land + Kommunen) erst mal FW-Leute in allen Behörden, Dienststellen und Betrieben beschäftigen sollen (bevorzugt - bei gleicher Qualifikation).

Tun schon Einige!

MkG Torben

Dieser Beitrag gibt einzig und allein meine bescheidene Meinung wieder. Nicht die der Feuerwehr Kastorf oder gar die der Feuerwehr Kiel.

Autor

Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW

668500

Datum

22.02.2011 13:45

9056 x gelesen

Geschrieben von Sebastian KruppEs könnte schon etwas helfen, wenn einfach etwas mehr bezahlt wird, als nur der reine Lohnausfall.

Nein, das hilft nicht wirklich, weil wenn einem AG dadurch die halbe Fertigung steht, weil einer der dafür nötigen Mitarbeiter für 3 h fehlt, dann hilft es nichts, wenn der dafür 50 oder 100 % mehr als eigentlich Lohnausfall entsteht erhalten würde...

-----

mit privaten und kommunikativen Grüßen

Cimolino

Autor

Axel8 U.8, Bergkamen (NRW) / NRW

668507

Datum

22.02.2011 14:26

8595 x gelesen

Ich denke dies ist der falsche Weg.

Geschrieben von ---Weser Kurier--- Die Gemeinden fordern ein Bußgeld für Arbeitgeber [...}
Bestrafen sich die Gemeinden denn selbst auch? Es kommt immer öfter bei öffentlichen Arbeitgebern vor, dass diese die Mitarbeiter nicht, oder zum Nachteil des einzelnen, nicht für Einsätze freistellen. So lange dies noch passiert sollte man die "privaten" Arbeitgeber in Ruhe lassen!

MkG Axel

____________________________________________

Hier handelt es sich nur um MEINE Meinung !!!

ICQ: 84523418

____________________________________________
Es handelt sich hier im meine private Meinung, und nicht die meiner Feuerwehr oder sonst wem!!!

Autor

Andr8eas8 L.8, Sinzig / Rheinland Pfalz

668508

Datum

22.02.2011 14:26

8488 x gelesen

Hallo Zusammen,

ich denke auch das finanzielle Vorteile der einzige Weg sind ein Unternehmen davon zu Überzeugen Freiwillige Feuerwehrleute zu berücksichtigen.

Wenn ein Gesetz in Kraft tritt welches Firmen zahlen läßt wenn Sie Ihren Mitarbeiter nicht zum Einsatz gehen lassen machen es sich die Firmen einfach.

Es müssen Anreize geschaffen werden und keine Strafen.

Autor

Axel8 U.8, Bergkamen (NRW) / NRW

668509

Datum

22.02.2011 14:28

8516 x gelesen

Geschrieben von Andreas LückenbachEs müssen Anreize geschaffen werden und keine Strafen.Und es muss grundsätzlich möglich seinen einen Mitarbeiter gehen zu lassen. Ich denke es gibt Arbeitgeber die grundsätzlich kein Problem damit haben, wenn der Mitarbeiter zu einem Einsatz ist. Nur kann dies das Unternehmen empfindlich schaden.

Autor

Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW

668510

Datum

22.02.2011 14:31

8785 x gelesen

Geschrieben von Jörg Mittag Link zum Weserkurier

Passt zum Thema, wenn auch anderes Bundesland.
http://www.feuerwehrmagazin.de/magazin/nachrichten/news/verband-feuerwehrleute-fuhlen-sich-gemobbt-16441

-----

mit privaten und kommunikativen Grüßen

Cimolino

Autor

Thom8as 8K., Hermeskeil / Rheinland-Pfalz

668514

Datum

22.02.2011 14:48

8179 x gelesen

Hallo,

meine Meinung, dass dieses Problem "hausgemacht" ist, dürfte hier hinlänglich bekannt sein.

Zunächst einmal sollte der Anteil der FW-Leute in den öffentlichen Verwaltungen und Betrieben erhöht werden, Ansätze wie z.B. in Kiel gibt es ja schon.

Die privaten Arbeitgeber verprelle ich mit einem "Knöllchen" völlig.

Vielmehr sollte der Bürgermeister als oberster "Brandschützer" die privaten Arbeitgeber (zumindest die, die FW-Leute zu Lehrgängen und Einsätzen gehen lassen) in die Feuerwache zu einem Informationstreffen einladen.
Dabei besteht für die Feuerwehr die Möglichkeit, sich den Arbeitgebern darzustellen, ihre Leistungs- und Unterstützungsmöglichkeiten und den gesellschaftlichen Nutzen aufzuzeigen.

Gleichzeitig kann der Bürgermeister und der uniformierte FW-Chef die Arbeitgeber "bauchpinseln" und ein großes Lob und Dank im Namen der Kommune aussprechen.
Entsprechende Initiativen wie "Partner der Feuerwehr" gibt es ja schön länger.

Nicht zu vergessen natürlich eine ausführliche Pressearbeit für diese vorbildlichen Unternehmer.

Dies wirkt, wenn auch erst nach einiger Zeit.

MfG, Thomas Klee

PS: Trotzdem kann sich der Staat nicht selbst aus der Pflicht entlassen, FW-Leute einzustellen und vor allem auch für Einsätze freizustellen.

Dies ist ausschließlich meine private Meinung

Autor

Andr8eas8 L.8, Sinzig / Rheinland Pfalz

668516

Datum

22.02.2011 14:51

8135 x gelesen

Hallo Axel,

ja das habe ich als gegeben Vorausgesetzt.

Wenn infolge des fernbleibens eine ganze Produktionsstrasse steht kann man verstehen das ein Mitarbeiter nicht so einfach gehen kann.

Es muss auch zumutbar für ein Unternehmen sein das ist ganz klar.

Gruss

Andreas

Autor

Mark8us 8W., Schwäbisch Gmünd / Baden - Württemberg

668519

Datum

22.02.2011 14:56

8151 x gelesen

Geschrieben von Jörg Mittag Ich stell mal den Link hier rein. Ob das natürlich die Lösung für unsre Probleme ist, bezweifle ich

Das darfst du auch bezweifeln, denn Feuerwehrleute sind in der Regel pragmatisch denkende Wesen. Ich zumindest bin Pragmatiker, und ich bin der Meinung, dass es mir gut geht, wenn es meiner Firma und meinem Chef gut geht. Solange Firma und Chef zufrieden sind bekomme ich keinen Ärger (wer will das schon jeden Tag haben?) und es kommt monatlich Geld ins Haus. Und wenn ich mich entscheiden muss, ob ich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe, weil ich dort mit Vorgesetzten und Kollegen gut auskomme; oder ob ich alle 14 Tage gerne zur Feuerwehr gehe, dann ist die Entscheidung relativ simpel.

Meinen Chef interessiert meine Feuerwehr nicht die Bohne. Ich kann mir meinen Tag selbst gestalten und wann ich was erledige ist meine Sache. Trotzdem ist mein Melder öfter mal aus. Auch wenn ich im Home Office sitze und meine Feuerwehr wie die meisten mich unter Tag gut brauchen könnte. Wollen die kommunalen Spitzenverbände mich jetzt auch bestrafen, weil ich weiß dass es manchmal schlicht nicht geht und der Kunde eben beim Wettbewerb kauft wenn ich meine Aufgaben nicht erledige?

Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird festgehalten, was im abgelaufenen Jahr schief gelaufen ist. Ich möchte da nicht drinstehen haben, dass der Umsatz um 5% eingebrochen ist, weil Kunde A jetzt beim Wettbewerb kauft und sich beschwert hat, dass ich meine Angebotsabgaben nicht rechtzeitig rausgeschickt habe. Das dürfte spätestens beim Wechsel des AG zum Problem werden, und dann will weder die FF noch die Stadt irgendetwas von meinen Problemen wissen.

Von dem her sollte man den Artikel unter dem einsortieren, was er ist: populistisches Dummgebrabbel.

Gruß,
Markus

Aus meiner Sicht könnte es dem Einen oder Anderen nicht schaden dass man ihm sagt dass er schlicht und einfach dumm ist, statt ihn bloß nicht auszugrenzen.

J. Mäschle, Forums-Philosoph

Autor

Nico8 M.8, Mannheim / Baden-Württemberg

668534

Datum

22.02.2011 16:28

7939 x gelesen

Geschrieben von Jörg MittagOb das natürlich die Lösung für unsre Probleme ist, bezweifle ich

Der Artikel beschreibt das eigentliche Problem im letzten Absatz.
Viele Feuerwehrleute arbeiten nicht mehr im Ort und stehen DESHALB nicht mehr zur Verfügung.
Ich denke es bringt nichts (zumindest bei den meisten Einsätzen) wenn man erst noch eine halbe Stunde mit dem Auto fahren muss.

Autor

Marc8 D.8, Bad Hersfeld / Hessen

668537

Datum

22.02.2011 16:32

8063 x gelesen

Geschrieben von Ulrich CimolinoNein, das hilft nicht wirklich, weil wenn einem AG dadurch die halbe Fertigung steht, weil einer der dafür nötigen Mitarbeiter für 3 h fehlt, dann hilft es nichts, wenn der dafür 50 oder 100 % mehr als eigentlich Lohnausfall entsteht erhalten würde...

Das mag zwar stimmen, dennoch wäre dies zumindest seitens der Kommunen ein Entgegenkommen, welches bei einem Teil der AG sicher nicht schlecht ankommen würde.

MkG
Marc

Autor

Linu8s D8., Thierstein / Bayern

668540

Datum

22.02.2011 16:46

7902 x gelesen

Ich sehe den Vorschlag aus dem Artikel aus folgendem Grund problematisch: Entweder ist es zu viel oder zu wenig, was erreicht wird:

zu wenig: Dem Arbeitgeber fällt irgendein Grund ein, warum er den betreffenden FA entlässt - er wird nicht so dumm sein und auf die Kündigung "Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr" draufschreiben.

zu viel: Man lässt keine Kündigungsgründe durchgehen, weil es sonst wieder "zu wenig" ist und hat damit einen absoluten Kündigungsschutz für FA.

Ist beides nicht gut. Und einen Mittelweg zu finden, halte ich für schwierig.

MfG (Mit fränkischen Grüßen)
Linus

(Ach ja: Wenn ich etwas schreibe, tue ich dies nach bestem Wissen und Gewissen - was nicht heißen soll, dass es auch wirklich richtig sein muss.)

Autor

Chri8sti8an 8S., Wasserburg/Bodensee / Bayern

668542

Datum

22.02.2011 16:54

7890 x gelesen

Geschrieben von Linus Drescherzu viel: Man lässt keine Kündigungsgründe durchgehen, weil es sonst wieder "zu wenig" ist und hat damit einen absoluten Kündigungsschutz für FA.

Auch nach mehrmaligem durchlesen verstehe ich das nicht?

Gruß
CS

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TROLL COLLECT - Trolls im Forum

Autor

Linu8s D8., Thierstein / Bayern

668544

Datum

22.02.2011 17:00

7884 x gelesen

Geschrieben von Christian SchorerGeschrieben von Linus Drescher
zu viel: Man lässt keine Kündigungsgründe durchgehen, weil es sonst wieder "zu wenig" ist und hat damit einen absoluten Kündigungsschutz für FA.

Auch nach mehrmaligem durchlesen verstehe ich das nicht?
Also: Man ist sich bewusst, dass die AG immer Gründe finden werden, einen FA rauszuschmeißen, weil er zu viel Zeit bei der FW braucht. Er wird auf eine Kündigung nämlich nicht draufschreiben "Wegen Feuerwehrtätigkeit...". Deswegen lässt man nur noch gravierende nachgewiesene Verstöße als Kündigungsgrund bei FA zu, was dann einem starken Kündigungsschutz gleichkommen würde. (Stärker als der Standard.) Das wiederum ist dann eine deutliche Benachteiligung anderer AN, wie ich finde.

MfG (Mit fränkischen Grüßen)
Linus

(Ach ja: Wenn ich etwas schreibe, tue ich dies nach bestem Wissen und Gewissen - was nicht heißen soll, dass es auch wirklich richtig sein muss.)

Autor

Step8han8 H.8, Boxberg/O.L. / Sachsen

668553

Datum

22.02.2011 18:08

7786 x gelesen

Hallo!

Geschrieben von Linus DrescherDas wiederum ist dann eine deutliche Benachteiligung anderer AN, wie ich finde.

Was hindert die anderen Arbeitnehmer daran auch in der Freiwillige Feuerwehr mitzuwirken?

Gruß
Hoffi

Autor

Jens8 R.8, Bremervörde / Niedersachsen

668556

Datum

22.02.2011 18:24

7699 x gelesen

Vielleicht meint er einen ähnlichen Kündigungsschutz, wie ihn Betriebsräte genießen.

Grüße
Jens

Autor

Chri8sti8an 8S., Wasserburg/Bodensee / Bayern

668569

Datum

22.02.2011 19:25

7774 x gelesen

Geschrieben von Linus DrescherDeswegen lässt man nur noch gravierende nachgewiesene Verstöße als Kündigungsgrund bei FA zu, was dann einem starken Kündigungsschutz gleichkommen würde. (Stärker als der Standard.) Das wiederum ist dann eine deutliche Benachteiligung anderer AN, wie ich finde.

Davon habe ich nichts gelesen.

Gruß
Christian

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Autor

Thom8as 8M., Menden/ Sauerland / NRW

668571

Datum

22.02.2011 19:29

7686 x gelesen

Geschrieben von Christian MundtSchließlich kann es jeden treffen, auch den Chef.

Aber dafür ist er doch versichert
und ob jetzt 70FM/SB oder nur 64FM/SB kommen wird an der Schadenhöhe nichts ändern.

Ich leiste mir den Luxus einer eigenen Meinung.
frei n.Bmark

Autor

Cars8ten8 K.8, Hambühren LK Celle / Niedersachsen

668575

Datum

22.02.2011 19:42

7948 x gelesen

Geschrieben von Torben BenthienGeschrieben von Thomas Klee"Zudem bin ich der Meinung, dass der Staat (Bund, Land + Kommunen) erst mal FW-Leute in allen Behörden, Dienststellen und Betrieben beschäftigen sollen (bevorzugt - bei gleicher Qualifikation)."

Moin,

da viele Stellen im öffentlichen Dienst so ausgeschrieben werden, dass Schwerbehinderte Menschen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden müssten, kann das mit der bevorzugten Einstellung von Bewerbern mit Feuerwehrzugehörigkeit Probleme geben. Wenn der abgelehnte behinderte Bewerber den Klageweg einschlägt, wird er vermutlich Recht bekommen.

Meine Meinung: Mitarbeiter von Kommunen sollten durch ihre Abteilungsleiter, welche idealer Weise möglichst selbst aktive Mitglieder einer Feuerwehr sind, angespornt werden Feuerwehrdienst zu leisten und werden selbstverständlich ohne Komplikationen dafür freigestellt. Kommunen sollten Infomaterial über ihre Feuerwehren für Unternehmen vor Ort erstellen und mehr auf die Betriebe zugehen. Es kann nicht sein, dass diese Aufgabe auch noch den teilweise sehr ausgelasteten Feuerwehren und hier im Besonderen den Wehrführern aufgetragen wird bzw. man sich nur auf diese verlässt. Bürgermeister könnten die Gründung von Feuerwehrfördervereinen veranlassen und selbst deren Vorsitz übernehmen........

Doch wie kann der schon ohne Feuerwehrmitgliedschaft massiv unter Druck stehende Arbeitnehmer motiviert werden sich nebenbei noch in der FF zu engagieren? Wer will sich sowas noch zusätzlich zu Arbeit , Familie und wesentlich weniger zeitintensiven Hobbies noch antun? Es sind auch hier speziell die Arbeitgeber gefordert ihre Mitarbeiter zu motivieren (ich weiß, das ist Utopie). Vielleicht haben wir in Deutschland mal ein System wie in der Schweiz: Der Bürger zahlt Feuerwehrsteuer oder dient in der FF....er bekommt dafür aber 14,00€ pro geleisteter Dienststunde und 42,00€ pro Einsatzstunde ausgezahlt. Dazu kommt dann noch der Verdienstausfall für den AN an den AG. Wenn es vielen Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren in Deutschland weiterhin so schwer gemacht wird, ihren ehrenamtlichen Dienst auszuführen, werden wir besonders in der Fläche massive Probleme bekommen, zusätzlich zu den schon jetzt bestehenden Problemen mit der Tagesalarmsicherheit. Viele nicht Feuerwehr freundliche Unternehmen sagen sich wahrscheinlich: "Wir zahlen Steuern, also seht zu wie ihr den Brandschutz sicherstellt"....das ist durchaus nachvollziehbar. Nur fehlt diesen Unternehmen einfach der Durchblick oder das Interesse daran wie Feuerwehr in Deutschland funktioniert.

Gute Nacht Ehrenamt

Meine Meinung steht fest, bitte verwirren Sie mich nicht mit Tatsachen;-)

Autor

Davi8d J8., Kaiserstuhl / Aargau - CH

668604

Datum

22.02.2011 21:11

7755 x gelesen

Geschrieben von Carsten K.Vielleicht haben wir in Deutschland mal ein System wie in der Schweiz: Der Bürger zahlt Feuerwehrsteuer oder dient in der FF....er bekommt dafür aber 14,00€ pro geleisteter Dienststunde und 42,00€ pro Einsatzstunde ausgezahlt. Dazu kommt dann noch der Verdienstausfall für den AN an den AG.

Achtung, Aufpassen, die Zahlen die du hier verbreitest sind oft Kommunal geregelt.

Ich bekomme 12€ pro Stunde. Egal ob Einsatz oder Übung. Verdienstausfall kenne ich nur für die Ausbildung. Und dort gibt es Pauschalen, die für viele Personen nicht ausreichend sind.

Ganz generell gilt: Die Situation in der Schweiz ist aus meiner Sicht (seit 2004 im Forum aktiv) nur in Nuancen anders als in D. Daran ändert auch die de Jure Pflichtfeuerwehr nichts. De Facto ist es nämlich auch eine FF.
Probleme mit Tagesalarmsicherheit, AG etc. sind die gleichen.

Gruss aus der Schweiz

- ohne Vorbaupumpen
- dafür mit viel Wasser auf den Fzg.

Autor

Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP

668610

Datum

22.02.2011 21:55

7662 x gelesen

Bei einem derart eingebundenen Arbeitnehmer stellt sich die Frage nach der Freistellung IMHO gar nicht. Der bleibt da, und gut ist.

Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

Autor

Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP

668615

Datum

22.02.2011 22:04

7680 x gelesen

Geschrieben von Carsten Kranz da viele Stellen im öffentlichen Dienst so ausgeschrieben werden, dass Schwerbehinderte Menschen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden müssten, kann das mit der bevorzugten Einstellung von Bewerbern mit Feuerwehrzugehörigkeit Probleme geben. Wenn der abgelehnte behinderte Bewerber den Klageweg einschlägt, wird er vermutlich Recht bekommen. Da wäre ich mir nicht sicher. Das Bundesarbeitsgericht hat 2006 immerhin mal festgestellt, dass Kommunen bei betriebsbedingten Kündigungen Arbeitnehmer nicht in die Sozialauswahl einbeziehen müssen, wenn berechtigte betriebliche Interessen dem entgegenstehen, und die Feuerwehrzugehörigkeit wurde bei Gemeinden als Brandschutzaufgabenträger als entsprechendes betriebliches Interesse gewertet. Daher kann ich mir vorstellen, das bei einem entsprechenden Verfahren die Bevorzugung Schwerbehinderter nicht hinter dem Brandschutz zurücksteht (wobei man gerade bei Schwerbehinderten ja schon soweit ist, wie es Christian Fischer für die Feuerwehr vorschlägt: Beschäftigt man zuwenige, darf man blechen).

Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

Autor

Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP

668616

Datum

22.02.2011 22:05

7663 x gelesen

Geschrieben von Stephan Hoffmann Was hindert die anderen Arbeitnehmer daran auch in der Freiwillige Feuerwehr mitzuwirken?Als ob alle uneingeschränkt feuerwehrtauglich wären...

Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

Autor

Linu8s D8., Thierstein / Bayern

668625

Datum

22.02.2011 22:15

7659 x gelesen

Geschrieben von Christian SchorerDavon habe ich nichts gelesen.
Aber so würde es m.E. ablaufen.

MfG (Mit fränkischen Grüßen)
Linus

(Ach ja: Wenn ich etwas schreibe, tue ich dies nach bestem Wissen und Gewissen - was nicht heißen soll, dass es auch wirklich richtig sein muss.)

Autor

Cars8ten8 K.8, Hambühren LK Celle / Niedersachsen

668636

Datum

22.02.2011 22:41

7663 x gelesen

Moin,
Geschrieben von David JohoAchtung, Aufpassen, die Zahlen die du hier verbreitest sind oft Kommunal geregelt.

Ich bekomme 12€ pro Stunde. Egal ob Einsatz oder Übung. Verdienstausfall kenne ich nur für die Ausbildung. Und dort gibt es Pauschalen, die für viele Personen nicht ausreichend sind.

Die Zahlen habe ich von einem ehemaligen Kameraden unserer Wehr , der jetzt im Kanton Bern bei einer FF tätig ist.

Geschrieben von David JohoGanz generell gilt: Die Situation in der Schweiz ist aus meiner Sicht (seit 2004 im Forum aktiv) nur in Nuancen anders als in D. Daran ändert auch die de Jure Pflichtfeuerwehr nichts. De Facto ist es nämlich auch eine FF.
Probleme mit Tagesalarmsicherheit, AG etc. sind die gleichen.

O.K., das hörte sich vom Erzählen her aber alles ganz gut an was der Kamerad aus Bern so zum besten gab.....aber egal, dort gibts Geld-hier nicht.

Viele Grüße,
Carsten

Meine Meinung steht fest, bitte verwirren Sie mich nicht mit Tatsachen;-)

Autor

Cars8ten8 K.8, Hambühren LK Celle / Niedersachsen

668637

Datum

22.02.2011 22:44

7669 x gelesen

Geschrieben von Sebastian KruppDa wäre ich mir nicht sicher. Das Bundesarbeitsgericht hat 2006 immerhin mal festgestellt, dass Kommunen bei betriebsbedingten Kündigungen Arbeitnehmer nicht in die Sozialauswahl einbeziehen müssen, wenn berechtigte betriebliche Interessen dem entgegenstehen, und die Feuerwehrzugehörigkeit wurde bei Gemeinden als Brandschutzaufgabenträger als entsprechendes betriebliches Interesse gewertet. Daher kann ich mir vorstellen, das bei einem entsprechenden Verfahren die Bevorzugung Schwerbehinderter nicht hinter dem Brandschutz zurücksteht (wobei man gerade bei Schwerbehinderten ja schon soweit ist, wie es Christian Fischer für die Feuerwehr vorschlägt: Beschäftigt man zuwenige, darf man blechen).

nabend,

gilt das nur für Kündigungen oder auch für Einstellungen? Eine gesetzlich geregelte Feuerwehrquote wäre schon interessant......

Gruß,

Carsten

Meine Meinung steht fest, bitte verwirren Sie mich nicht mit Tatsachen;-)

Autor

Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP

668641

Datum

23.02.2011 06:45

7597 x gelesen

Bei dem Urteil ging es "nur" um eine Kündigung.

Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

Autor

Thom8as 8K., Hermeskeil / Rheinland-Pfalz

668664

Datum

23.02.2011 09:54

7582 x gelesen

Hallo,

Geschrieben von Carsten Kranzda viele Stellen im öffentlichen Dienst so ausgeschrieben werden, dass Schwerbehinderte Menschen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden müssten

Was hindert die öffentlichen Arbeitgeber daran, in die Ausschreibungen neben den Schwerbehinderten auch die Mitglieder von Freiw. Feuerwehren aufzunehmen ?

Dann werden, je nach Qualifikation der Schwerbehinderte oder der Feuerwehrmann eingestellt, oder ein Anderer, wenn dieser weit besser qualifiziert ist.

Möglichkeiten gibt es genug, nur müssen die in den Köpfen der öffentlichen Arbeitgeber mal ankommen.

MfG, Thomas Klee

Dies ist ausschließlich meine private Meinung

Autor

Klau8s D8., Wunstorf / Niedersachsen

668897

Datum

24.02.2011 20:00

7407 x gelesen

Dazu möchte ich auch mal meine Erfahrungen mitteilen: Mein letzter Chef fragte mich im Vorstellungsgespräch nach der Freiwilligen Feuerwehr. Er stellte sofort klar, dass ich mich zwischen der Feuerwehr und seiner Firma entscheiden müsse. Als Monteur war ich in dieser Zeit meist nur am Wochenende zuhause in bin so nie in die Verlegenheit gekommen mich wirklich entscheiden zu müssen. Gut so...

Aktuell besuche ich die Technikerschule in Vollzeit. Dort haben wir auch Kurse zu Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen erhalten: Der Referent hat hat uns eindringlich davor gewarnt unsere Mitgliedschaft in der Fw zu erwähnen! Da ca. die hälfte meiner Klasse in verschiedenen Wehren tätig ist, hat das natürlich zu langen Diskussionen geführt - mit dem Ergebnis, dass wir über das Ehrenamt erst nach Ablauf der Probezeit spreche werden.

Traurig aber wahr.

Autor

Mark8us 8W., Schwäbisch Gmünd / Baden - Württemberg

668906

Datum

24.02.2011 20:59

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Geschrieben von Klaus DrewsDa ca. die hälfte meiner Klasse in verschiedenen Wehren tätig ist, hat das natürlich zu langen Diskussionen geführt - mit dem Ergebnis, dass wir über das Ehrenamt erst nach Ablauf der Probezeit spreche werden.

Ich finde unaufrichtiges Verhalten im Bewerbungsgespräch absolut nicht richtig. Mich als Chef würde es sehr ärgern, wenn dann einer nach der Probezeit ankommt und plötzlich für Einsätze freigestellt werden will.

Als Techniker würde ich da offensiver vorgehen. Ich bin nie als Bittsteller aufgetreten und habe um einen Job gebettelt. Ich habe meine Fähigkeiten rausgestellt und gefragt, ob man die haben wollte. Manche wollten die nicht haben, bei manchen passte es einfach menschlich nicht. Wenn ich einen Großteil der Zeit mit Menschen zusammen sein muss um Geld zu verdienen, dann finde ich gerade letzteres einen wichtigen Aspekt. Und dann gehört auch die Ehrlichkeit dazu, dass man seine "Nachteile" offen ausspricht.

Ich habe bei all meinen Bewerbungen angegeben, dass ich Mitglied der FF und Mitglied einer schlagenden Verbindung (noch böser als FF!) bin. Ausbeute waren geschätzte 80% Bewerbungsgespräche und eine Absage nach Bewerbungsgespräch seitens der Firma (derjenige, der da das Rennen machte flog allerdings in der Probezeit wieder raus - Haha!).

Solange man es sich irgendwie leisten kann und an langfristiger Zusammenarbeit interessiert ist ist Ehrlichkeit das wichtigste. Wenn ich dem Chef etwas vorenthalte, darf ich mich nicht wundern, wenn der auch nach der Probezeit rumzickt, wenn man dann "plötzlich" bei der Feuerwehr ist. Verarschen lässt sich nämlich niemand gerne.

Gruß,
Markus

Aus meiner Sicht könnte es dem Einen oder Anderen nicht schaden dass man ihm sagt dass er schlicht und einfach dumm ist, statt ihn bloß nicht auszugrenzen.

J. Mäschle, Forums-Philosoph

Autor

Chri8sti8an 8F., Fürth / Hessen

668928

Datum

24.02.2011 23:58

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Geschrieben von Markus WeberVerarschen lässt sich nämlich niemand gerne.

Und das gilt nicht nur für die Thematik "Feuerwehr"!

Viele Grüße

Christian

Meine Meinung und nicht die meiner Feuerwehr!

besucht die Feuerwehr Steinbach

"Die Feuerwehrmannschaft hat sich für ihre Verrichtungen gut einzuüben, so daß jedes einzelne Mitglied sämmtliche ihm zugewiesene Arbeiten mit der nöthigen Sicherheit und Kennntniß ausführen kann"
(Übungsbuch, Dienst- und Sanitätsvorschriften für Feuerwehren im Großhergzogtum Hessen, 1891)