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Thema

Verlust an 'Köpfen', war: Atemschutzüberwacher und ihre Westen

1 Betrag

Rubrik

Atemschutz

Autor

Thom8as 8Z., Kruft / RP, VG Pellenz

770728

Datum

19.08.2013 18:32

1425 x gelesen

Geschrieben von Anton K.aber irgendwo mußt du ja mal ansetzen. Man kann sich keinen stricken aber man könnte einen gemeinsamen Nenner finden (braucht ja nicht mal der Kleinste zu sein) und dann daran die Führungskraft definieren.

volle zustimmung. allerdings bevor führungskräfte definiert werden, sollte das ganze definiert werden. Wer sind wir ? wie sehen wir uns ? wie wollen wir uns ( auch ) in der öffentlichkeit zeigen und wo wollen wir hin ?
Stichwort

wenns mal wieder "verfehlungen" von FA gab, wirds mit fehlender disziplin begründet aber fehlt dem FA nicht einfach nur ne "marschrichtung" ?

mir persönlich fehlt sowas in der Feuerwehr. Außer "retten, bergen, löschen, schützen" gibts doch da nicht mehr viel über das wir uns definieren. zumindest habe ich sowas bisher nur ansatzweise enddeckt.

aus meinem beruf bin ein leitbild gewöhnt, bzw. auf ehrenamtlicher schiene mir mein eigenes leitbild zusammengebaut. u.a. aus meinem selbstverständnis zu meinem beruf und hieraus ...

meiner meinung nach ist sowas letztlich viel wirksamer gegen den "schwund" als gut gemeinte groß angelegte werbeaktionen die entweder an der basis nicht ankommen oder einfach nur verpuffen.

Aus der sicht der organisation wie auch aus sicht des außenstehenden der ein überspitzt gesagt nur ein "hobby" sucht, erst wenn ich weiß wer ich bin, weiß ich wo die reise hin geht.

hat sich jemand schon damit befasst oder ein leitbild für seine fw ins leben gerufen ? ich meine in einer ausgabe der brandschutz über eine fw gelesen zu haben, die sich ihr leitbild erstellt hat.

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Meine persönliche Meinung !

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