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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Besoldung A7 | 69 Beiträge | ||
| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 369680 | ||
| Datum | 08.11.2006 22:27 MSG-Nr: [ 369680 ] | 42270 x gelesen | ||
Hallo, Geschrieben von Andreas Bräutigam Du meinst sicher die Methode "Meldet Euch doch krank wenn ihr nicht einverstanden seid", die Du hier ab und an proklamierst, gell? Mußte erst mal nachsehen, Wikipedia sagt dazu: Man unterscheidet allgemein zwischen offiziellen Proklamationen von Staaten oder Staatsorganen, die verbindlichen Charakter beinhalten und Proklamationen politisch-sozialer Gruppen bzw. Organisationen, die jedoch beide gleichermaßen die Stimmung der Angesprochenen für sich zu gewinnen versuchen. Da ich weder das eine noch das andere bin, trifft der Begriff nicht auf meine Äußerungen zu...:-) Das was ich beschrieben habe, war die einseitige Änderung (Verschlechterung) der Alimentation in den letzten Jahren durch den Dienstherrn, der sich der einzelne Beamte nicht entziehen kann. Und das bei gesteigerten Erwartungen an die Mitarbeit, sei es durch gestiegene Einsatzzahlen, aber auch durch Mehrarbeit beim Umbau der Verwaltung zu einem dienstleistungsorientierten Teil innerhalb des Konzerns Stadt xy, Stichwort Neue Verwaltungssteuerung, sowie der Einführung des Qualitätsmanagement, im besonderen der Zertifizierung mancher Bereiche. Das alles soll problemlos laufen, bei gleichzeitiger Einkommenskürzung und Beförderungssperre? Welches Hirn denkt sich so was aus? Das was du beschreibst ist die Folge, wenn man vergißt den Mitarbeiter mit zu nehmen. Er ist unkündbar, also was soll ihm passieren, wenn er seiner mangelnden Motivation Ausdruck verleiht? Der Betrieb läuft doch nicht wegen, sondern trotz des starren und leistungshemmenden Beamtensystems. Es gibt gerade in den Feuerwehren immer noch Leute, die an der Sache interessiert sind, oder am Patienten, dem Bürger oder einfach nur Spaß an ihrer Arbeit haben, trotz der Umstände. Aber ich fürchte, es werden weniger. Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | ||||
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