| Rubrik | Feuerwehrverbände |
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| Thema | Neues FFP (Frauenförderprogramm) beim DFV | 48 Beiträge |
| Autor | Phil8ip 8K., Bad Segeberg / Schleswig-Holstein | 448188 |
| Datum | 20.12.2007 11:19 MSG-Nr: [ 448188 ] | 12517 x gelesen |
| Infos: | 19.12.07 Unsere Welt ist bunt
19.12.07 Frauen am Zug
19.12.07 Neuer Förderpreis für Frauen-Integrationsprojekte
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Feuerwehr
Moin moin!
Geschrieben von Hauke HammerichMan versucht in der Wirtschaft vieles um Frauen für "Männerberufe" zu interessieren. Bloß leider scheint auch da die Wirkung eher gegen Null zu gehen. Denn Berufswunsch vieler ist immernoch Einzelahndleskaufrau, Friseuse...
Wieso sollte da die FW eine Ausnahme sein?
ACK. Es gibt einige Gründe für die Unterrepräsentation der Frauen in bestimmten (Berufs-)Gruppen.
Als Erstes ist da die Furcht vor Deklassierung zu nennen. Einem Bericht der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung zufolge fürchten sich rund 80 % (!) des weiblichen Geschlechts vor einer Diskriminierung als Exotin in einem frauenuntypischen Beruf. Zweitens fehlen den Frauen Vorbilder. Es wird immer mal wieder bemängelt, dass es in D kaum erfolgreiche Managerinnen gibt. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ließ verlauten, dass es in den Ingenieurswissenschaften oder in der Informatik so weing Frauen in Führungspositionen gibt, dass diese sich nicht einmal nachweisen ließen. Die Frauen bleiben (häufig) lieber unter ihresgleichen und fügen sich in das vom Elternhaus oder Freundeskreis gegebene Rollenklischee ein. Weitere Probleme sind Teilzeizbeschäftigung (Problem Kind-Beruf) ,die Frau als "Gehaltsbremse" (der Begriff stammt nicht von mir, hab ich mal in einem Artikel gelesen) sowie der Umstand, dass viele Frauen ihrer eigenen Karriere selbst im Weg stehen, da sie im Durchschnitt drei Stunden weniger pro Woche als Männer zu arbeiten bereit sind.
Mit kameradschaftlichem Gruß
Philip
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