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RubrikFreiw. Feuerwehr zurück
ThemaNachwuchssorgen bei der FF (ZDF Beitrag)132 Beiträge
AutorSeba8sti8an 8M., Lützelbach / Hessen502343
Datum12.08.2008 11:02      MSG-Nr: [ 502343 ]28755 x gelesen
Infos:
  • 05.05.17 FW-Magazin: Feuerwehr Mitgliederwerbung - 13 Ideen, wie es funktioniert
  • 05.05.17 Strategiepapier "FREIWILLIG. stark! Förderung des Ehrenamtes bei den Feuerwehren in Baden-Württemberg"
  • 12.08.08 TV-Bericht ZDF Drechscheibe
    • Themengruppe:
  • Mitgliederwerbung

    • Hi!

    Geschrieben von Eric Tribblespürbare steuerliche Vorteile für aktive Feuerwehrleute

    Abgesehn davon das es problematisch sein dürfte es durchzusetzen, definiere mal "aktiv"?
    Mitglied in der Einsatzabteilung? 10 mal im Jahr da, 50mal ...? Dazu kommt ein nicht unerheblicher Verwaltungsaufwand.

    Geschrieben von Eric Tribblekostenlose Parkmöglichkeiten im Stadtgebiet
    - kostenloser Eintritt in alle kommunalen Einrichtungen


    Gibts ja teilweise schon, find ich auch gut.

    Geschrieben von Eric Tribblemehr finanzielle Unterstützung für Kinder
    - Mietzuschüsse
    - Zahlung einer Aufwandentsentschädigung pro Stunde Dienst und Einsatz ggf. auch als Mietzuschuss oder sonstigen finanziellen Ausgleich (Tankgutscheine, Kinokarten usw.)
    - Zusätzliche Rentenversicherung

    Wie hoch? Steuerrechtlich zulässig?

    Geschrieben von Eric TribbleEin weiterer Vorteil ist, dass der Träger der Feuerwehr diesen finanziellen Ausgleich auch mit entsprechenden Forderungen an die aktiven Mitglieder verknüpfen kann

    - Fittness
    - G26.3 Tauglichkeit
    - nachweisliche mind. Dienst- / Einsatz- und Weiterbildungsstundenzahl pro Jahr
    - usw.

    Sonst kein Geld?
    Naja dürfe dann auch zu einer schnellen Abnahme der Freiwilligen führen wenn der eine mehr bekommt als der andere.
    Was ist mit dem Karl? G26 packt er nicht mehr, sonst auch nicht mehr der fitteste, aber schon 20Jahre dabei und immer da. Bekommt der weniger als der Heinz der G26 hat aber beruflich bedingt nur an 60% der Übungsstunden teilnehmen kann?
    Folgen? Neid, Frust ect.

    Geschrieben von Eric TribbleFür Unternehmen muss sich das Gehen lassen eines Mitarbeiters auch lohnen. Das bedeutet für mich z.B. pro Stunden den 2 bis dreifachen Stundenlohn zu erstatten.

    Die Arbeitskraft ist manchmal wichtiger als der Stundenlohn auch wenn der 2-3 fach ersetzt wird.

    Gruß
    Sebastian


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     11.08.2008 18:20 Dani7el 7R., Reppenstedt
     11.08.2008 18:45 Joha7nne7s K7., Braunschweig/Magdeburg
     11.08.2008 19:02 Lars7 T.7, Oerel
     11.08.2008 19:10 Joha7nne7s K7., Braunschweig/Magdeburg
     11.08.2008 19:50 Paul7 B.7, Neunkirchen / Saar
     11.08.2008 22:45 Gerh7ard7 P.7, Stuttgart
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     30.10.2019 20:49 Hein7ric7h B7., Osnabrück
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     04.05.2017 13:48 Seba7sti7an 7K., Grafschaft  
     04.05.2017 21:08 wern7er 7n., reischach  
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