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Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
Thema | Bestenauslese, Beurteilungswesen und Motivation | 8 Beiträge | ||
Autor | Bach8 R.8, Weitolshausen / Hessen | 592387 | ||
Datum | 16.11.2009 10:45 MSG-Nr: [ 592387 ] | 5091 x gelesen | ||
Hallo, wie haltet ihr es mit der Auslese von Bewerbern auf Beförderungsstellen im m.D. Jede Feuerwehr hat ihre Leistungsträger die bereit sind, über das Durchschnittsmaß hinaus, weitere Aufgaben zu übernehmen und diese Leistung auf Dauer bringen. Diese Kollegen haben in der Regel, in einem Beurteilungsverfahren, keine Probleme ihre Leistungsbereitschaft darzulegen. Es gibt aber immer Kollegen die sich gerne aus allem heraushalten, um auf keinem Fall mehr leisten zu müssen. Dass der Einsatzdienst nur ein Teil des ganzen Dienstbetriebes ist sehen diese Kollegen nur begrenzt. Es wird immer gesagt das ist die Aufgabe der Dienststelle, aber wer ist denn die Dienststelle? Sind dies nicht alle Mitarbeiter die aktiv und konstruktiv die Dienststelle mitgestalten können. Da sich die o.g. bei Beförderungen benachteiligt sehen stellt sich die Frage, welche Personalsteuerungsmaßnahmen wendet ihr an, um alle Kollegen zu motivieren? Grµß Rüdiger | ||||
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