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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Dani8el 8H., Schriesheim / Baden-Württemberg/Hessen | 776830 | ||
| Datum | 08.11.2013 16:25 MSG-Nr: [ 776830 ] | 21881 x gelesen | ||
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Geschrieben von Andreas R. Jein, zumindest dieses "Problem" könnte man schon anders lösen, sofern man denn wollte. Wie wäre denn die "Rechnung" das der Kandidat eine bestimmte Mindestpunktzahl erreichen muss. Wie er diese Punktzahl erreicht ist sein Problem, er muss allerdings in jeder "Disziplin", rein als Beispiel, mindestens 70 % (...oder 80, 85...) erreichen. Und dann erreicht er die 70% nicht, sondern nur knapp 69%. Und dann geht die ganze Diskussion von vorne wieder los. Geschrieben von Andreas R. So könnte zum Beispiel ein dementsprechender "Kraft"sportler seine gewissen(!) Defizite die er beim Laufen hat durch eine bessere Leistung im Heben kompensieren ohne das er dadurch in meinen Augen zum schlechteren Bewerber wird. Dann muss der Kraftsportler eben sein Training zur Vorbereitung abändern, damit er dann zum Sporttest die Zeitgrenze hält. Die geforderten Zeiten und Leistungen sind ja schon Mindestwerte. In die Beurteilung der Bewerber fliesst ja nicht nur ein ob sie es geschafft haben oder nicht. Wenn es eng wird, dann bekommt halt einer der bessere Werte bringt (egal in welchem Testteil) halt auch eher die Stelle als jemand, der den Test gerade so geschafft hat. Es wird ja auch mit in die Beurteilungsdiskussion miteinbezogen wie sich die einzelnen Bewerber denn überhaupt so gegeben haben, auch zwischen den einzelnen Tests. Das ist vielen gar nicht so bewusst und oft auch der Grund, warum sie bei gleich guten Tests dann halt trotzdem nicht eingestellt werden. Hier vertrete ich nur meine eigene Meinung, wenn ein stiller Mitleser Probleme mit ihr hat oder sie nicht versteht soll er sich direkt an mich wenden. Und wenn er sich das nicht traut kann das Problem wohl nicht so groß sein. | ||||
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