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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF 
| 86 Beiträge | ||
| Autor | Andr8é V8., Braunschweig / Niedersachsen | 776871 | ||
| Datum | 09.11.2013 12:22 MSG-Nr: [ 776871 ] | 22256 x gelesen | ||
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Hallo Christoph Sorry, dass ich Dir jetzt erst antworte. Ich verstehe deine Einwände. Leider hat aber ein Einstellungsverfahren zwei Aufgaben. Auf der einen Seite sollen die Bewerber auf Ihre Leistungsfähigkeit hinsichtlich der bevorstehenden Ausbildung überprüft werden. Auf der anderen Seite ist ein Einstellungsverfahren eben auch ein Auswahlverfahren, bei dem man eine bestimmte Anzahl von Bewerbern unter der Vielzahl der eingegangenen Berwerbungen auswählen muss. Am Ende ist leider nicht jeder glücklich mit der Entscheidung. In meiner Karriere habe ich eine Vielzahl von Bewerbungsverfahren mitgemacht. Sei es als Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle, eine Anstellung als Facharbeiter, für einen Studienplatz, als fertiger Ingenieur und später bei der BF. Wenn wir die Bewerbung auf einen Studienplatz mal weglassen, dann blieb am Ende nur ein Verfahren bei dem ich an einem strukturierten Auswahlverfahren teilgenommen habe, bei denen nur meine Leistungen zählten. Das war die Bewerbung bei der BF Braunschweig. Ich habe in der freien Wirtschaft oft die Erfahrung gemacht, dass bei Bewerbungen persönliche Beziehungen ein wichtiger Faktor neben guten Leistungen sind. Klar bekommt man auch ohne Beziehungen einen Job. Mit Beziehungen geht es nur viel leichter. Bereits bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz wurde mir meine Ablehnung damit begründet, dass ich zwar besser war als der andere Bewerber. Der andere Bewerber wäre aber der Sohn eines Mitarbeiters, so dass der Personlrat sich für diesen Bewerber stark gemacht hatte. Das hat sicherlich seine Vorteile. Gerade wenn Familienmitglieder von Mitarbeitern bevorzugt werden, da dadurch eine höhere Bindung an das Unternehmen erfolgt. Dennoch ist ein solches Verfahren für Bewerber ohne Beziehungen nicht fair. Und welcher Student oder Dipl.-Ing. nimmt denn schon an einem strukturierten Auswahlverfahren teil? Ich habe es jedenfalls nicht so erlebt. Es gab ein Vorstellungsgespräch und das war es. Ich habe nicht ein Vorstellungsgespräch erlebt, bei dem der Faktor "Beziehungen" nicht zum tragen kam. Wobei ich nicht sagen kann, dass dies für beide Seiten immer schlecht sein muss. Schließlich hat man so die Chance mehr über den Bewerber zu erfahren und der Bewerber hat eben einen Bonuspunkt in der Tasche. Aber bekommt man auf diese Weise immer den besten Kandidaten unter den Bewerbern? Natürlich bekommt man auch ohne Beziehungen eine Anstellung. Beziehungen sind dennoch ein guter Helfer. Hier möchte ich mal eine Lanze für die Stadt Braunschweig brechen. Dort wird sehr viel Wert auf die Gleichbehandlung aller Bewerber gelegt. Änderungen am Einstellungsverfahren werden mit der Geleichstellungsbeauftragten abgeklärt. Es wird sich Rat vom Büro für Migrationsfragen eingeholt. Es wird sehr genau darauf geachtet, dass kein/-e Bewerber/-in bevorzugt oder benachteiligt wird, sei es durch persönliche Beziehungen, weil die/der Bewerber/-in aus der Region kommt oder ähnlichem. Trotz dieses hohen Aufwandes gehen Bewerber nicht immer glücklich nach Hause. Dennoch darf man keine zu hohen Erwartungen in einen Einstellungstest legen. Schließlich gehört neben einer guten Vorbereitung und einem intensiven Training ein wenig Glück dazu. Bei einem Einstellungstest sieht man nur eine Momentaufnahme des Bewerbers und seine Tagesform. In den Bereich Glück geht doch ganz stark die persönliche Verfassung ein. Wenn man zwei Tage vorher eine Erkältung bekommt, sich verletzt oder die/der Freund/-in einen verlässt, dann leidet die Tagesform darunter erheblich. Ich frage mich, ob Du zu idealistische Erwartungen an ein Auswahlverfahren bei einer BF hast. Jedes Auswahlverfahren ist am Ende unfair, weil man nur einer Momentaufnahme des Bewerber erhält. Gruß André | ||||
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