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| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Motivation oder Demotivation | 66 Beiträge | ||
| Autor | Mart8in 8S., Gifhorn / Niedersachsen | 778386 | ||
| Datum | 04.12.2013 18:48 MSG-Nr: [ 778386 ] | 14033 x gelesen | ||
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Also erstmal habe ich nur Ansätze ohne Wertung zu dem Thema genannt, um aus den Beiträgen neue Sichtweisen, Argumente und andere Ansätze zu bekommen. Ich behaupte nicht zu wissen wie man es machen muss oder soll. zu der Ehrlichkeit im Umgang mit Dienstgraden: Was ist an Dienstgraden ehrlich bzw. unehrlich? zu den Stellenplänen: Wie geht man mit vorgegeben, standardisierten Stellenplänen um, die die wahren Strukturen nicht berücksichtigen? Beispiel: Feuerwehr mit Grundauststattung mit 21 Aktiven und mit 70 Aktiven haben die gleiche Führungsstruktur im Stellenplan. zu Gerechtigkeit/Ungerechtigkeit: Das beurteilt doch jeder für sich selbst. Im besten Fall teilt er seine Unzufriedenheit mit. zu Zugehöhrigkeit: Sind "Erfahrugsdienstgrade" objektiv zu vergeben? Zur Wichtigkeit: Provokativ gefragt: 30 Jahre Atemschutzträger oder 3 Jahre Jugendwart? Alles nur Diskussionsbeispiele. Gruß Martin | ||||
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