Es steckt der Wurm drin, aber niemand macht den Mund auf

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Es steckt der Wurm drin, aber niemand macht den Mund auf

8 Beiträge

Autor

Matt8hia8s O8., Waldems / Hessen

778935

Datum

16.12.2013 12:25 MSG-Nr: [ 778935 ]

4483 x gelesen

Hallo,

Geschrieben von = anonym = a.aber niemand wirklich bereit ist seinen Unmut kund zu tuen.

warum nicht?

Geschrieben von = anonym = a..B. Haben Einige einen Schlüssel zum Gerätehaus die selten oder garnicht an Proben/Einsätzen teilnehmen andere wiederrum die eigentlich immer da sind keinen.

Warum sprechen diejenigen, die keinen Schlüssel haben, aber gerne einen hätten, die Chefs nicht mal drauf an. Oder haben sie das? Was war die Antwort?

Geschrieben von = anonym = a.Brandwacheneinteilung erfolg 2 Tage im vorraus per Anruf "hast du mal schnell Zeit" ? Obwohl dies meiner Meinung nach schon länger Bekannt sein dürfte wann diese Termine sind.

Hast du mal gefragt, ob das wirklich schon länger bekannt war?

Geschrieben von = anonym = a.Wenn man auf Anfragen für Proben etc. vom Abteilungskommando antwortet ,man hat selber etwas auf dem Herzen bekommt man NULL Rückmeldung.

habt Ihr den Kommandanten schon mal genau darauf angesprochen?

Geschrieben von = anonym = a.Einsatzberichte werden von manchen Gruppenführern nur sporadisch ins System eingetragen bzw. fehlen ganz.

das ist aber doch eher ein Problem der Verwaltung / Führung als der einzelnen Helfer?

Geschrieben von = anonym = a.noch mehr Text

Geschrieben von = anonym = a.Wie könnte man etwas Verbessern, ohne jemand Persönlich anzugreifen ?

Warum glaubst du, dass Probleme ansprechen immer eine Form des persönlichen Angriffs darstellen? Klar - der Ton macht die Musik! Aber eben auch von beiden Seiten. Deine Argumente hier oben beinhalten schon einige Feststellungen, bei denen ich mir unsicher bin, ob die, wenn du sie so vorträgst, denn Bestand haben können. Vielleicht gibt es ja Gründe für die ein oder andere Sache - hast du mal danach gefragt?

M.E. hilft es nichts, hier über Eure Führung und Eure Probleme zu diskutieren, ihr müsst mit Eurer Führung über Eure Probleme reden. Das macht man nicht mal zwischen Tür und Angel, und nicht mal eben schnell nach der Übung, denn da sind ja schon einige Punkte, die Dich (und andere?) zu stören scheinen. Aber irgendwie sind das alles Punkte aus dem "normalen" Dienstbetrieb, die es so und anders sicher überall gibt und geben wird. Meinst du nicht, da wären noch andere, grundsätzlichere Dinge, die dich nerven? Vielleicht tatsächlich an der Person oder am Verhalten des Chefs? Wenn das so ist, dann musst du auch diese Dinge angehen - nicht irgendwelche vorgeschobene Punkte, die man gut fassen uns beschreiben kann.

Also mach einen Termin mit deinem Chef und bereite dich auf das Gespräch vor - frage dich vorher, was du erreichen willst. Soll der Chef sein verhalten Dir gegenüber anpassen? Stört dich sein Umgang mit anderen? Was genau willst du erreichen - schreibe deine Argumente vielleicht auf und überlege Dir, wo du zu Kompromissen bereit bis (denn auch dein Chef wird wohl Notwendigkeiten haben) und wo du keine Kompromisse eingehen willst, und was deine Reaktion sein kann, wenn es so oder so ausgeht. Mache Dir also einen Gesprächsleitfaden, und quatsch nicht einfach drauf los - wenn es um Punkte geht, die Ihr eh schon x-Mal durchgekaut habt kennt Euer Chef das eventuell schon und hat "Standardantworten". Überlege also, wie du damit umgehen willst.

Von "Gruppengesprächen", zumindest direkt am Anfang eines Diskussionsprozesses halte ich wenig. Geht es Euch um konstruktive Kritik, bringt ihr die besser individuell vor. Die Abstimmung in der Gruppe ist sehr schwierig, wenn Ihr das nicht gewohnt seid, und die Diskussion in der Gruppe verliert sich ohne Moderator schnell im KleinKlein. Kommt ein produktiver Prozess zustande könnt Ihr Euch etwas später auch tatsächlich einen externen Moderator suchen - aber Ihr oder DU müsst wissen, was Ihr wollt. Da können wir hier auch nicht helfen.

Grüße, otti

Is that you, John Wayne? Is this me?

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Geändert von Matthias O. [16.12.13 12:27] Grund: = nur für angemeldete User sichtbar =

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