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Thema | Personalnot bei der Feuerwehr | 104 Beiträge |
Autor | Dani8el 8H., Schriesheim / Baden-Württemberg/Hessen | 859231 |
Datum | 04.06.2020 11:07 MSG-Nr: [ 859231 ] | 3155 x gelesen |
Infos: | 17.02.19 FW-Forum: Nachwuchssorgen bei der FF (BR Beitrag) 17.02.19 FW-Forum: Nachwuchssorgen bei der FF (ZDF Beitrag)
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Dienstanweisung
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Berufsfeuerwehr
Geschrieben von Wolfgang K.Wenn ich die Zahlen richtig im Kopf habe fehlen in Großstädten wie Berlin oder Hamburg akut mehrere hundert Kameraden. Und das nicht erst seit gestern. Mit den geburtenstarken Jahrgängen gehen in den nächsten 2 - 3 Jahren überproportional viele Kameraden in den Ruhestand.
Das heißt, wenn ich das ausgleichen will, müsste ich, bei einer Ausbildungszeit von 5 Jahren schon lange angefangen haben auszubilden. Und zwar über dem üblichen Maßstab. Bisher habe ich davon nichts gehört.
Das liegt aber nicht an der Feuerwehrausbildung per se, sondern am politischen Willen. Und den können wir nur bedingt beeinflussen. Das sieht, wie gesagt, in anderen Städten anders aus, wie z.B. bei uns.
Wir bilden in DA im Verbund mit OF und HU pro GAL 18 FA aus. Da sind auch Azubis anderer BFen, sowie auch von HAWen und WFen dabei. Mal mehr, mal weniger. Immer abhängig davon, wieviele Ausbildungsstellen wir extern anbieten können. Es ist schon länger erkannt, dass die Ausbildungskapazitäten hochgefahren werden müssen, und das passiert auch, in dem eben auch andere Feuerwehren eigene GAL anbieten. Aber auch dafür muss die Ausstattung (personell wie materiell) und auch die Infrastruktur vorhanden sein.
Geschrieben von Wolfgang K.Dass die Stellenbesetzung bei einer kleine Wehr in einer recht ländlichen Gegend (ich vermute mal Heidelberg) klappt mag Sein. Berlin und Hamburg oder auch Köln sind da eine andere Hausnummer. Sowohl von der Anzahl der zu besetzenden stellen aus auch von den Rahmenbedingungen.
Nein, nicht Heidelberg. Ich arbeite in Darmstadt. Wie kommst Du darauf, dass die Stellenbesetzung bei einer BF, die in einer "ländlichen Gegend" liegt (wenn man die Metropolregion Rhein-Neckar und das Rhein-Main-Gebiet so nennen kann, auch hier ballen sich 10 Berufsfeuerwehren, 3 FFen mit hauptamtlichen Wachen und mehrere große WFen zusammen) einfacher ist als in Köln oder z.B. Düsseldorf? Hier gibt es weniger Einwohner pro m² und dadurch auch weniger Bewerber aus der direkten Umgebung. Und davon ist auch wieder nur ein Bruchteil geeignet. Wir haben Bewerbungen aus dem gesamten Bundesgebiet. Die Anzahl der zu besetzenden Stellen pro Jahrgang mag vielleicht weniger sein, dafür sind es die Zahlen der Bewerber aus der direkten Umgebung auch. Ich sehe da keinen großen prozentualen Unterschied. Es ist eher so, dass es doch nicht unerhebliche Zahlen an Bewerbern gibt, die sich nur bei "großen" BFen bewerben möchten, weil sie vermeintlich denken dort mehr erleben zu würden.
Das Problem, dass Mitarbeiter abwandern, das hat man egal welche Ausbildung diese vorher gemacht haben oder wie sich ihre BF-Ausbildung gestaltet. Das ist völlig normal, da sich die Lebensumstände der Kollegen durchaus auch mal ändern können. Aber wie bei uns auch ab und an mal einer geht, stellen wir ja auch Kollegen von anderen BFen/HAWen/WFen ein. Auch hier wieder Bewerber aus dem ganzen Bundesgebiet.
Welche Rahmenbedingungen sind denn jetzt so anders was Köln, etc. und BFen in "ländlichen Gegenden" angeht? Das musst Du mir mal erklären. Die Einsatzzahlen pro Wache im Durchschnitt sind es nicht, ebenso die Ausstattung oder Einsatzarten die bedient werden müssen. Da müssen kleinere BFen mit ihren Wachen und dem Personal meistens deutlich mehr darstellen können als große BFen.
Gruß, Daniel
Hier vertrete ich nur meine eigene Meinung, wenn ein stiller Mitleser Probleme mit ihr hat oder sie nicht versteht soll er sich direkt an mich wenden. Und wenn er sich das nicht traut kann das Problem wohl nicht so groß sein.
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| 17.02.2019 14:22 |
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Dani7el 7H., Schriesheim |
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Dani7el 7H., Schriesheim |
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Dani7el 7H., Schriesheim |
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