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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Personalsorgen bei der BF Hamburg | 163 Beiträge | ||
| Autor | Mich8ael8 W.8, Ronnenberg / Niedersachsen | 428711 | ||
| Datum | 20.09.2007 20:41 MSG-Nr: [ 428711 ] | 168415 x gelesen | ||
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Hallo, Ich habe lange überlegt, ob ich zu diesem Thread etwas beitragen soll und ich möchte es jetzt tun. Ich denke, dass es wenig Sinn macht, darüber zu philosophieren, ob es die Beamten (hier speziell die Kollegen der Berufsfeuerwehren) oder die Arbeitnehmer der "freien Wirtschaft" besser oder schlechter haben. Eine definitive Antwort auf diese Frage wird es eh nie geben, denn beides hat Vor- und Nachteile. Ich möchte hier nur kurz einige Sachen aufgreifen: Geschrieben von Christi@n Pannier Ich kenne keinen mit 13. und 14. MonatsgehaltGeschrieben von ---Florian Besch--- und das alles für 1030? netto weil man keine andere Wahl hat Ich kenne sowohl Leute mit 12 Gehältern als auch welche mit 13 oder mehr und ich kenne auch welche, deren "Weihnachtsgeld" vom Erfolg des Unternehmens abhängt. Genau so kenne ich Leute, die mehr verdienen als ich selber und solche, die am Ende des Monats mit weniger nach Hause gehen. Mir persönlich ist nicht wichtig, mit wieviel Geld ich am Ende des Monats nach Hause komme (mal vorausgesetzt, ich muss dabei nicht Hungern und auch nicht unter einer Brücke übernachten). Mir ist viel wichtiger, dass ich Spaß an der Arbeit habe. Dann gehe ich morgens gerne aus dem Haus und bleibe Abends auch mal eine Stunde länger, wenn es sein muss. (und bevpr jemand fragt, ich bekomme die Überstunden nicht bezahlt, wenn überhaupt, kann ich sie irgendwann mal abfeiern) Mitarbeitermotivation ist in der freien Wirtschaft gar nicht so unbekannt. Warum klappt das bei einer Behörde nicht? Ich kann nicht verstehen, warum in Hamburg das ungünstigste Modell gewählt wurde, ich wünsche den Kollegen dort jedoch, dass sie die Kraft haben, um den anstrengenden Weg hin zu Verbesserungen zu gehen. Jetzt dürft ihr meine Meinung gerne zerreißen Mit herzlichen Grüßen Micha | ||||
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