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| Rubrik | Einsatz | zurück | ||
| Thema | Arbeit und Ehrenamt | 11 Beiträge | ||
| Autor | Mark8us 8W., Schwäbisch Gmünd / Baden - Württemberg | 483356 | ||
| Datum | 16.05.2008 20:36 MSG-Nr: [ 483356 ] | 4526 x gelesen | ||
Geschrieben von Christian Fleschhut Erklär du mir, was du machst, wenn einer der Gesellen erkrankt... Kenne z.B. einen Mann, der war morgens ganz normal arbeiten, mittags beim Arzt, weil er Schmerzen hatte, zwei Tage später erwerbsunfähig... Und nun? Was macht Tischlermeister Holzwurm jetzt? Hallo! Erkrankungen lassen sich nun mal nicht ausschließen - mehrwöchige Auslandseinsätze schon. Ich kann mir für bestimmte Tätigkeiten (und das werden immer mehr) einfach nicht vorstellen, dass ein AG so etwas tolerieren kann. Mein Kollege hatte sich die Hand mal beim Fußball gebrochen. Sehr toll für mich, da ich dann seine Arbeit mitmachen durfte. Die Arbeitsbelastung stieg von 60-70h/Woche auf 100/120h. Über Wochen hinweg. Wir garantieren in unserer Firma das 24/7 ein Techniker innerhalb von 2h Hilfsfrist im Betrieb ist. Wenn man nur zwei Techniker hat und einer ausfällt ist der andere auf einmal für ganz Baden-Württemberg zuständig. Das sorgte für mehrere Probleme: - das Betriebsklima fiel unter den Gefrierpunkt - Kunden beschwerten sich über die nicht eingehaltene Hilfsfrist - Kunden beschwerten sich darüber, dass da ein Mann ankam, der offensichtlich zu anständiger Arbeit nicht mehr fähig war (ob der Techniker in den letzten 48h geschlafen hatte interessiert die zahlende Kundschaft nicht) - das Führen eines KfZ nach 48h Arbeit ohne Schlaf ist eigentlich als versuchte Straftat zu werten. - der "schlechte Service" sprach sich auch bei potentiellen Kunden herum - jeder kann sich vorstellen, wie meine Frau reagiert hat wenn sie ihren Mann entweder gar nicht mehr gesehen hat, oder der nur noch aus dem Auto über die Dusche ins Bett kroch und dort in einen komatösen Schlaf verfiel. Denkt auch mal an eure Kollegen und eure Firma! In diesem Fall (Erkrankung) ging es nicht anders, aber jemanden mal eben frei zu stellen, weil er für eine BA ehrenamtliche Tätigkeiten ausübt? Ich hätte da als Chef mehr als Bauchweh. Gleiches gilt für zig andere Branchen/Tätigkeiten von Verkauf (Termine) bis leitenden Tätigkeiten (ich kann nicht einfach das Band abstellen, weil der Maschinenführer eben mal einen Mülleimerbrand auspinkeln muss). Meine Miete bezahlt der AG und nicht meine FF und deshalb gilt: "wessen Brot ich ess' dessen Lied ich sing". Aber dir ist das bewusst denke ich - wollte ich nur nochmal klarstellen ;-) Gruß, MaWe Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer (Antoine de Saint-Exupery) | ||||
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