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| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Einige unangenehme Wahrheiten... | 150 Beiträge | ||
| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 504843 | ||
| Datum | 22.08.2008 06:02 MSG-Nr: [ 504843 ] | 134962 x gelesen | ||
Geschrieben von Andreas Dammeyer Man kann hier bei vielem zustimmen, aber ich sehe beim zusammenlegen auch Gefahren. Mann muss sich als erstes bewusst werden - und dies auch kommunizieren - das man mit der Mannschaft arbeiten will und nicht gegen die Mannschaft. Das heißt es muss von Anfang an mit offenen Karten gespielt werden und die Mannschaft eingebunden. Geschrieben von Andreas Dammeyer Auserdem sind doch die Probleme oft Hausgemacht. Die Erkenntniss ist aber jetzt mal ganz neu :-) Geschrieben von Andreas Dammeyer Die ewige Führungskraft ist ja auch so schön einfach. Er möchte halt immer wieder Gewählt werden und tritt dadurch keinem gern auf die Füsse, vorallem nicht den Karteileichen. Aber auch das ist nur der halbe Jakob. Du darfst nicht die Kritiker vergessen die entweder kalt gestellt (günstigster Fall) oder aber zum Abschuss frei gegeben werden. Witzig ist auch das so eine "ewige Führungskraft" nach seinem Ausscheiden i.d.R. ein lustiges Wissensvakuum hinterlässt. Schliesslich hat man sich jahrelang keine Gedanken machen müssen, der XYZ war ja immer da und was der sagte und wollte war Gesetz. Interessanterweise werden diese Führungskräfte meistens von Kameraden gewählt die in Ihrer Dienstzeit nur denjenigen als Führer erlebt haben. Die wissen meistens nicht das das Gras anderswo noch viel grüner ist . Wenn es sich dann um Amtszeiten von 20 Jahren + X handelt kann man sich überlegen wieviel verbrannte Erde da übrigbleibt. Deswegen wäre eine meiner zentralen Forderungen für nachhaltige Veränderungen das Verfallsdatum für Führungskräfte. Maximal 2*5 Jahre und dann danke schön. Geschrieben von ---Herbert Grönemeyer--- Stillstand ist der Tod, gehts voran bleibt alles anders Mit kameradschaftlichem Gruß Florian Besch "Eine kleine Revolution ab und zu ist eine gute Sache." Marko Ramius | ||||
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