| Rubrik | Recht + Feuerwehr |
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| Thema | Freistellung für Einsätze bei Feuerwehr während einer Ausbildung | 78 Beiträge |
| Autor | Oliv8er 8H., Meppen / Niedersachsen | 516847 |
| Datum | 27.10.2008 17:33 MSG-Nr: [ 516847 ] | 17530 x gelesen |
1. Freiwillige Feuerwehr
2. Feuerwehrfrau
1. Freiwillige Feuerwehr
2. Feuerwehrfrau
1. Truppmann
2. Teleskopmast(bühne)
As Far As I Know - Soweit ich weiß
Feuerwehrmann
Hi Andreas,
das ist ja eine schreckliche Diskussion hier.
Finde es sehr fragwürdig, wie deine Anfrage hier behandelt wird. Was für Vorwürfe man sich gefallen lassen muss, nur weil man fragt, wie man mit seinem Arbeitgeber ein vernünftiges Gespräch bezüglich Freistellung führen kann.
Nicht jeder Arbeitgeber kündigt gleich oder macht Ärger oder behandelt seine Mitarbeiter schlecht, nur weil dieser bei der Feuerwehr ist und anfragt, ob eine Freistellung möglich sei. Ich finde diese Äußerungen hier im Forum, was das angeht, lächerlich. Einerseits wird sich ständig darüber beklagt, dass eine Tagesalarmstärke nicht gegeben ist bei der FF und dann wird jemand zerpflückt, der hier ganz vernünftig anfragt und sich Tips für ein Gespräch holen möchte *kopfschüttel*. Man diskreditiert hier den einfachen Truppmann und behauptet, er nähme den Platz für jemand Qualifizierten weg. Was ist das denn für eine Anmaßung? Ich lese hier schon lange und relativ still mit, aber das haut mich doch aus den Socken.
Nun gut, viel Senf kann ich nicht zu deiner eigentlichen Frage beitun. Ich habe es immer so gehalten, dass ich eine gewisse Zeit abgewartet habe. Dann vereinbarte ich einen Gesprächstermin mit meinem Vorgesetzten und habe ihm erklärt, dass ich bei der Feuerwehr bin, dass es bei einer Freiwilligen Feuerwehr nötig ist, dass die Mitglieder auch von der Arbeit freigestellt werden, dass die Kosten dafür die Stadt übernimmt. Man sollte erwähnen, dass man den Betriebsablauf nicht gefährden möchte und in jedem Einzelfall selbst abwägt, ob man den Arbeitsplatz für den jeweiligen Einsatz verläßt. Bagatellalarme sollte man vielleicht komplett ausklammern. Ich selbst verlasse den Arbeitsplatz nur bei Einsätzen, die eine hohe Priorität haben. Ich habe in dem Gespräch nur allgemein informiert und gebeten, in Ruhe darüber nachzudenken. Gesetze kann man am Rande erwähnen, indem man sagt, wo die Übernahme der Kosten durch die Stadt geregelt ist. Dass dort auch zufällig steht, dass man per Gesetz freizustellen ist, mußt du ja nicht sagen, aber wenn der Chef dies nachliest (man kann ihm ja anbieten eine Kopie reinzureichen), wird er auch das entdecken. Sprich: den Vorteil für den Arbeitgeber, der aus dem Gesetz hervorgeht erwähnen und aufzeigen - dadurch aber auch durch die Hintertür den Anspruch auf Freistellung näherbringen, ohne dass dir dies jemand negativ auslegen kann. Während des Gesprächs die Wichtigkeit einer FF hervorheben. In meiner Region ist dies besonders gegeben, da es keine BFs gibt. Durchaus auch erwähnen, dass es immer schwieriger wird, dass Mitarbeiter freigestellt werden - also auch Probleme der Feuerwehr mit einbringen. Sagen, dass du dies alles gerne im Vorfeld klären möchtest, auch wenn Einsätze sich längere Zeit hinziehen und ggf. in die Arbeitszeit reinreichen. Ist überhaupt ein guter Einstieg. Denn für Einsätze, die in die Arbeitszeit reinreichen kannst du erstmal nichts.
Natürlich sollte die Freistellung erst nach Absolvieren des "Grundlehrgangs" erfolgen. Aber das war von dir ja auch nicht anders gewünscht. Dass du dies rechtzeitig ansprechen wolltest, ist auch in Ordnung. Es kann durchaus sein, dass deine Filialleiterin dies noch mit einer anderen Ebene absprechen möchte. Kann sich ja um einen gewissen Dienstweg handeln.
Die Forderung mancher Diskussionsteilnehmer, man dürfe erst nach 2 Jahren Truppmannausbildung Einsätze fahren, ist für mich so nicht nachvollziehbar. Sicherlich haben die Bundesländer unterschiedliche Konzepte, was die TM Ausbildung angeht. In NRW hat man AFAIK 4 Module, die zu absolvieren sind. In Niedersachsen haben wir eine TM1 Ausbildung, die in Form eines Lehrgangs abgehalten wird (ca. 70 Stunden). Danach (aber meistens auch schon vorher) fahren die FM (SB) Einsätze mit. Nicht erst nach absolvierter TM2 Ausbildung, die dann nach zweijähriger Dienstzeit mit einer Prüfung endet. Der TM1 Lehrgang ist relativ schnell abgeleistet. Demnach ist dein angegebener Zeitpunkt, ab Frühjahr Einsätze mitzufahren, durchaus nachvollziehbar für mich, denn hier wäre es nicht anders. Und keiner würde sagen, dass du Anderen nen Platz wegnimmst *nochimmerkopfschüttel*.
Dass man ein Gespräch mit viel Fingerspitzengefühl suchen musst hat hier nun schon jeder durchblicken lassen und ich habe das Gefühl, dass du dies auch selbst weißt.
Wünsche dir viel Glück und den restlichen Teilnehmern hier wünsche ich, nicht bei solch schrecklichen Arbeitgebern beschäftigt zu sein, wie oftmals beschrien wurde. Wenn mein Arbeitgeber mir einen Strick daraus drehen würde, nur weil ich angefragt habe, ob und unter welchen Voraussetzungen ich für Feuerwehreinsätze freigestellt werden könnte, dann würde ich versuchen, den Arbeitgeber zu wechseln. Aber dies ist nur meine Meinung - meine Einstellung zu den Themen Wirtschaft, Arbeit, Menschlichkeit und Soziales ;-)
LG
Olli
Es handelt sich bei dem Geschriebenen um meine persönliche Meinung und nicht um die Auffassung irgendeiner Feuerwehr.
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Jürg7en 7M., Weinstadt |
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Joch7en 7H., Korntal/Friedrichshafen |
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Chri7sti7an 7F., Fürth |
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Mike7 K.7, Pegau |
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Pete7r L7., Flöha |
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Mike7 K.7, Pegau |
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Pete7r L7., Flöha |
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Dani7el 7M., Jockgrim |
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wern7er 7n., reischach |
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Anto7n S7., Boppard |
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Mike7 K.7, Pegau |
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Bach7 R.7, Frankfurt |
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Bach7 R.7, Frankfurt |
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Oliv7er 7H., Meppen |
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Mark7us 7W., Schwäbisch Gmünd |
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Flor7ian7 B.7, Völklingen |
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Oliv7er 7H., Meppen |
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Pete7r K7., Bruchsal |
| | 28.10.2008 07:35 |
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Chri7sti7an 7S., Wasserburg/Bodensee |
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., Wüstenrot |
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Chri7sti7an 7S., Wasserburg/Bodensee |
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., Wüstenrot |
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Pete7r K7., Bruchsal |
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Klau7s B7., Isernhagen |
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Mark7us 7W., Schwäbisch Gmünd |
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Klau7s B7., Isernhagen |
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., Fürstenfeldbruck | |