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Thema | Mobbing durch stellver. Kommandanten | 35 Beiträge |
Autor | Udo 8B., Aichhalden / Baden-Württemberg | 612941 |
Datum | 06.03.2010 17:31 MSG-Nr: [ 612941 ] | 20769 x gelesen |
Infos: | 06.03.10 Der DGB zum Thema Mobbing 06.03.10 Faltblatt zum Thema Mobbing von der BKK 06.03.10 Mobbing-Web - Allgemeine Informationsquelle zu Mobbing und Bossing
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Geschrieben von Jürgen RinghoferDeine Meinung! Die allgemein anerkannte Defintion ist im übrigen die von Leymann (1995)
Nicht meine Meinung ... die von Lehmann: Auszug aus den "45 Mobbinghandlungen"
Angriffe auf die sozialen Beziehungen
* Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen.
* Man lässt sich nicht ansprechen.
* Man wird "wie Luft" behandelt.
Geschrieben von Jürgen RinghoferIm Ausgangsbeitrag fehlen eben einfach noch wesentliche Elemente die man für Mobbing braucht und wie gesagt gehören i. d. R. immer zwei dazu.
Natürlich gehören zum Mobbing oder Bossing "Zwei" - der Täter und das Opfer.
Es ist auch richtig, das am Anfang eines Mobbing-Prozesses fast immer immer ein ungelöster Konflikt steht. Nur das muss nicht zwangläufig so sein.
Was fehlt dir noch an den im Eingangsthread genannten Fakten, um zu dem Schluss zu kommen, das hier eine Mobbingsituation vorliegt? (Es halndelt sich nicht um ein Arbeitsverhältnis, wohlgemerkt!)
Wir haben:
Bewusste Ignoranz des Betroffenen durch einen Vorgesetzen ...
Permanente Kritik, die auch in den Privaten Bereich geht ...
Unbegründeter Entzug von Arbeit / Funktion / Verantwortung / Gruppenzugehörigkeit ...
Gespräche zur Situation werden abgeblockt ...
(Schein-) Solidarität anderer Mitarbeiter ...
DAS ist kein einfacher Konflikt mehr - eine Lösung dürfte - meiner Erfahrung nach - nur noch mit erheblichem Aufwand möglich sein, wenn überhaupt.
Und da - im Gegensatz zu einem Arbeitsplatz - an dieser Tätigkeit nicht der Lebensunterhalt hängt, ist ein Austritt - solange der Betroffene dies noch kann - eine schnelle, für den Betroffenen allerdings häufig nicht einfache - Lösung.
Fakt ist, und das zeigen auch Gespräche mit der DGUV und anderen Fachleuten, das gerade in sozialen Organisationen Mobbing als solches nicht erkannt oder, wenn erkannt, meist verharmlost wird. Es fehlt(e) an entsprechenden Schulungen, an Hilfsmitteln, ...
(Was meinst du wohl, warum die UK-Bund seit letztem Jahr das Seminar "Trauma für die Seele, Gift fürs Arbeitsklima - Was Führungskräfte gegen Mobbing tun können" anbietet, ausdrücklich auch für Führungs- und Leitungskräfte des Ehrenamtes ... :) )
Der Nachweis von Mobbing im Ehrenamt ist - noch mehr als im Arbeitsleben - fast unmöglich;
Zahlen gibt es nicht, weil Betroffene dies in der Regel nicht nach außen hin kund tun und erst recht nicht ihrem Unfallversicherungsträger.
Nur die Konsequenzen ... die kann man (leider allzu oft) feststellen ...
Beste Grüße
Udo Burkhard
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schau mal rein: www.helferportal.org
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| 06.03.2010 11:52 |
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Jürg7en 7D., Kirchberg |
| 06.03.2010 13:56 |
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., Kirchheim unter Teck |
| 06.03.2010 15:56 |
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Udo 7B., Aichhalden |
| 06.03.2010 16:30 |
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., Kirchheim unter Teck |
| 06.03.2010 17:31 |
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Udo 7B., Aichhalden |
| 06.03.2010 14:27 |
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Jako7b T7., Bischheim |
| 06.03.2010 15:40 |
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Udo 7B., Aichhalden |
| 06.03.2010 18:01 |
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., Kierspe |
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Udo 7B., Aichhalden |
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Seba7sti7an 7K., Grafschaft |
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Ingo7 z.7, Handeloh |
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Udo 7B., Aichhalden |
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Jose7f M7., Bad Urach |
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Udo 7B., Aichhalden |
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Jürg7en 7M., Weinstadt |
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., Kierspe |
| 07.03.2010 08:52 |
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Udo 7B., Aichhalden |
| 07.03.2010 09:01 |
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., Kierspe |
| 07.03.2010 09:01 |
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Andr7eas7 R.7, Stuttgart |
| 07.03.2010 09:08 |
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Udo 7B., Aichhalden |
| 07.03.2010 09:10 |
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Andr7eas7 R.7, Stuttgart |
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., Kirchheim unter Teck |
| 06.03.2010 19:02 |
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Udo 7B., Aichhalden |
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., München |
| 07.03.2010 09:16 |
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., Reken |
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Udo 7B., Aichhalden |
| 07.03.2010 09:46 |
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., Kierspe |
| 07.03.2010 10:01 |
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