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| Rubrik | Recht + Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Niedersachsen: neue Feuerwehrverordnug in Kraft | 160 Beiträge | ||
| Autor | Lars8 T.8, Oerel / Niedersachsen | 634984 | ||
| Datum | 21.07.2010 09:41 MSG-Nr: [ 634984 ] | 219901 x gelesen | ||
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Geschrieben von Christian Bergmann Einen Gruppenführerlehrgang zu bestehen wäre für mich kein Grund mit stolz geschwellter Brust durch die Gegend zu laufen. [...] Wir reden hier von einem zweiwöchigen aufgepimpten Grundlehrgang mit kleinsten Abstechern in Richtung Führung und Leitung. Zum bestehen reichen ein paar Multiple Choice Kreuzchen, unfallfreies finden des Unterrichtsraumes und die Gesamtnote "ausreichend" aus. Ausreichend bedeutet 50+x. Ich kann also ruhig die Hälfte nicht verstanden haben, bin aber trotzdem "befähigt" Leute im Einsatz zu führen. Deswegen habe ich "Lohn" extra in Anführungszeichen gesetzt.... Ob nach einem (GF-)Lehrgang mit stolz geschwelter Brust durch die Gegend wandert liegt ja nun an der charakterlichen Einstellung (oder vielleicht auch Eignung) des jenigen... Geschrieben von Christian Bergmann dass wenn ich jemanden auf so einen Lehrgang schicke, derjenige entsprechende Voraussetzungen zum Bestehen mitbringt. Wir schicken zumindest niemanden nach dem Motto hin" Guck mal ob Du es schaffst, wenn nicht sei nicht traurig". Da bin ich auch bei Dir, alles andere wäre pure Verschwendung. Eine gewisse Intention und ein Ziel sollten schon dahinter stehen, wenn jemand zu einem Lehrgang geschickt wird. Geschrieben von Christian Bergmann Vielleicht weil ich Führungskräfte brauche. Für mich ist es eher Lohn, wenn mir meine Leute im Einsatz und während des Dienstes vertrauen, als mir irgendwelche Streifen oder Schulterklappen zu verleihen. Mir sind Beispiele bekannt, bei denen Entscheidungen der Führungskraft ausdiskutiert oder völlig anders umgesetzt werden. Ich führe durch Überzeugung und nicht über Dienstgrad. Das mit dem "Lohn" s. o. Ja und diese "qualifizierten Führungskräfte" kennzeichnest Du durch die entsprechende Helmkennzeichnung, oder? Oder müssen sich die qualifizierten, aber nicht "vertrauenswürdigen/nicht überzeugenden" Führungskräfte ihre Sporen erst während des jeweiligen Einsatzes verdienen?! Wodurch lassen sich die Einsatzkräfte überzeugen? Durch (auf einem Lehrgang erworbene) fachliche Qualifikation oder weil Du vielleicht ein lieber, netter Kerl bist? Gruß Lars "Nutze Deine Fähigkeiten, beschränke Dich nicht auf Zuständigkeiten. " J. Dalhoff **************************************************************************** Natürlich gebe ich hier nur meine eigene, persönliche Meinung wieder. Wer meint, meine Worte irgendwo drucken oder zitieren zu müssen, möge mich vorher fragen. | ||||
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