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RubrikBerufsfeuerwehr zurück
ThemaEinheitliche Ausbildungs(ziele) BF und FF, war: Umwandlung FF mit HAW75 Beiträge
AutorMarc8 D.8, Bad Hersfeld / Hessen664912
Datum31.01.2011 00:11      MSG-Nr: [ 664912 ]28650 x gelesen

Geschrieben von Gerhard PfeifferDer Knackpunkt ist doch, wie stelle ich sicher, dass z.B. Dienstag, 11.00 Uhr sicher, ausreichend und zeitkritisch diese Kräfte zur Verfügung stehen.


Dies ist natürlich ein zu beachtendes Problemfeld. Doch im Grunde verhält es sich bei den Führungsfunktionen ähnlich wie bei allen anderen Funktionen, die ich ehrenamtlich besetzen will. Neben der Schaffung einer grundsätzlichen Verfügbarkeit (Vorhaltung ausreichender Quantität und Qualität) gilt es mittels entsprechender Planung die tatsächliche Verfügbarkeit im Einzelfall sicherzustellen.

Dies ist sicher nicht einfach und hat man hauptamtliche Kräfte um die Besetzung in Problemzeiten oder auch die gesamte Grundversorgung sicherzustellen, dann ist man natürlich auch gut damit Beraten dieses so zu planen bzw. entsprechende Lücken oder den allgemeinen Bedarf so abzudecken.

Zusammenfassen sind die von dir aufgezeigten Probleme kein Ausschlußgrund für den Einsatz ehrenamtlicher Führungskräfte.

Eingeschränkt wird die Flexibilität allenfalls durch die unterschiedliche Ausbildung der Kräfte. Dazu mal ein Beispiel:

In der Stadt X wird der Innenstadtbereich im Primäreinsatz durch HA-Kräfte abgedeckt, die Außenbereiche im Primäreinsatz durch EA-Kräfte unter Hinzuziehung von eventuell benötigten Sondergeräten sowie Führungsdienst aus dem HA-Bereich.

Fallbeispiel: Einsatz im Außenbereich. EA mit 1,5 -facher Zugstärke, DLK sowie Führungsdienst der HA.

Soweit so gut. Aber jetzt folgen zwei ganz unterschiedliche weitere Verläufe.

A: EA Führungskraft läuft auf und darf nicht Führen, da HA Führungskraft da ist und die HA-Kräfte sich diesem nicht unterordnen können/wollen/dürfen/sollen.

B: EA Führungskraft läuft auf und löst HA-Führungskraft ab bzw. übernimmt Wachbesetzung im Innenstadtbereich für diese.

Die Lösung B wird allenfalls bei vergleichbarer Ausbildung umsetzbar sein.


Geschrieben von Gerhard PfeifferIch konnte letzthin bei einer Veranstaltung zur Thematik "Anforderungen an Arbeitsabläufe der Zukunft" bei einem Stuttgarter Großkonzern teilnehmen. Ich habe mir gedacht, für das Ehrenamt gibt es da keinen Platz mehr! So stellt sich die Frage, wer übernimmt in den nächsten Jahrzehnten noch zeitintensive Führungsaufgaben im Ehrenamt????

Es wird in den nächsten Jahren und Jahrzehnten eine Verschiebung hin zum Hauptamt geben, das ist fast unausweichlich. Daher halte ich es um so wichtiger jetzt schon die Weichen dafür zu stellen Schnittstellenproblematiken zwischen HA und EA Kräften zu minimieren. Einer der primären Problematiken ist da die unterschiedliche Ausbildung, die sowohl als objektiver als auch subjektiver Anlaß für Reibereien genutzt werden kann.

MkG
Marc


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