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| Rubrik | Öffentlichkeitsarbeit | zurück | ||
| Thema | Anschreiben an Unternehmen | 9 Beiträge | ||
| Autor | Davi8d J8., Kaiserstuhl / Aargau - CH | 698745 | ||
| Datum | 14.10.2011 10:40 MSG-Nr: [ 698745 ] | 2312 x gelesen | ||
Hallo Marco Ich bin mal ehrlich und ein bisschen böse ;-) Geschrieben von Marco Steffen Sehr geehrte Unternehmer/innen und Gewerbetreibenden Personen unbedingt mit Namen anschreiben, alles andere ist Werbung. Geschrieben von Marco Steffen heute möchten wir die Gelegenheit nutzen Ihnen die Abteilung xxx der Freiwilligen Feuerwehr xxx vorzustellen. Die Feuerwehr in xxx verfügt aktuell über xx aktive Einsatzkräfte, die in drei Alarmgruppen eingeteilt sind und alle über einen eigenen Alarmempfänger verfügen. Hierdurch ist der Grundschutz für die xxx Bevölkerung an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr sicher gestellt! Außerdem verfügt die Abteilung xxx über eine Altersgruppe, der aktuell xxx ehemalige aktive Feuerwehrkameraden mit einem Alter von über 65 Jahren angehören. Die Jugendgruppe der Feuerwehr xxx verfügt derzeit über xxx Jungen und Mädchen, im Alter von 10 bis 17 Jahren, die einmal in der Woche neben Spielen und jeder Menge Spass das Grundhandwerk eines Feuerwehrmannes bzw. einer Feuerwehrfrau erlernen. Die Einleitung sollte die Leute ansprechen. Hier dürften viele schon abschalten, was interessiert mich die FW xxx. Geschrieben von Marco Steffen Leider arbeiten von den xxx aktiven Einsatzkräften tagsüber nur xxx Kameraden fest und direkt im Ort. Einige weitere Einsatzkräfte sind durch Schichtarbeit bzw. da es sich um Schüler/Studenten handelt teilweise tagsüber in xxx anwesend. Was geht mich das an? Ausserdem steht doch oben: Geschrieben von Marco Steffen Grundschutz für die xxx Bevölkerung an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr sicher gestellt! Geschrieben von Marco Steffen Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich bei Ihrer Belegschaft erkundigen, ob der/die eine oder andere Interesse am Feuerwehrdienst hat und Spass daran Menschen, die sich in Notlagen befinden ehrenamtlich und professionell Hilfe zu leisten. Der Unternehmer soll für die FW Webung machen? Auf welcher Grundlage soll er seine MA informieren/motivieren? Und was springt für ihn dabei heraus? Geschrieben von Marco Steffen Aus vielen Gesprächen wissen wir, dass die Kenntnisse und Kompetenzen, die beim Feuerwehrdienst erworben werden, auch am Arbeitsplatz und im Unternehmen eine Bereicherung darstellen. Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Pflichtbewusstsein zeichnen unsere Mitglieder regelmäßig aus. Ich gehe davon aus, da die MA ja schon dort angestellt sind, dass sie die erwarteten Anforderungen bereits erfüllen. Daher stellt dies für den Arbeitgeber keinen Anreiz dar. Ausserdem kann der AG seine MA auch nicht zur FW-Arbeit verdonnern. Ich würde mir einen Gesprächstermin besorgen (Anruf, gut vorbereitet!) und dann folgende Strategie fahren: 1. FW kurz vorstellen (max. 3'), Organisation (Nicht 1. - 10. Kommandant, sondern Einordnung im System BOS). Ein paar Zahlen, ev. auch finanziell. Übergang mit schilderung des Tagesalam-Problems. 2. Einstellung des Gegenübers zur FW abtasten. (Ist die Bereitschaft überhaupt vorhanden, MA während der AZ frei zu stellen?) 3. Wenn möglich das Gegenüber für die FW gewinnen, ansonsten versuchen, die Erlaubnis zu erhalten um mal bei der Belegschaft zu werben. Wenn möglich, Leute ans Gespräch schicken, die öfter mit solchen Leuten verhandeln, Erfahrung in der Gesprächsführung mit Kunden haben. Erfahrung ist in solchen Gesprächen das A und O! Gruss aus der Schweiz - ohne Vorbaupumpen - dafür mit viel Wasser auf den Fzg. | ||||
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