Die Möglichkeit sein Wissen auch in Richtung Menschenführung, Urteilsvermögen über die Leistungsfähigkeit, Motive und Motivation zu erweitern sind sicherlich gegeben. Und das Angebot besteht ja nicht nur in gesonderten Lehrgängen an den Feuerwehrschulen. Allerdings muss man dann eben für Lehrgänge bei anderen Einrichtungen seinen Urlaub opfern.
Mein ganz persönlicher Eindruck ist aber oftmals, dass Kameraden die Führungslehrgänge besuchen, um nicht nur ihr Fachwissen zu erweitern, sondern auch ihre Karriere bei der Feuerwehr voran zu treiben. Und dafür sind diese Seminare eben nicht notwendig. Da liegt es eben an den aktuell eingesetzten Führungskräften, hier zu beurteilen, wer denn nach einem bestandenen "Fach-Führungs-Lehrgang" auch tatsächlich als solche eingesetzt wird. Oder aber wem es gut täte vor dem bekleiden dieser Positionen evtl. noch ergänzende Lehrgänge und Seminare im Hinblick auf Menschenführung, Vorbild usw. zu besuchen.
Hier würde ich mir eigentlich u.a. als zusätzliche Hilfe eine Beurteilung der Feuerwehrschulen wünschen, die parallel zu den Lehrgangsurkunden an die jeweilige Wehrführung geschickt wird.
Die jeweilige Feuerwehr sieht immer nur, dass der Lehrgang mit Erfog bestanden wurde. Wie sich allerdings der Probant in den mehreren Wochen, die ein GF-, ZF- oder VF-Lehrgang dauert tatsächlich bewährt und verhalten hat, weiß in der Regel niemand.
Aber, dies ist ein sehr schwieriges Thema, hier habe ich mich an anderer Stelle schon mal fast zu weit aus dem fenster gelehnt......
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