| Rubrik | Ausbildung |
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| Thema | Kontrolle der Übungen,war: Anzahl Ausbildungsdienste | 24 Beiträge |
| Autor | Cars8ten8 K.8, Hambühren LK Celle / Niedersachsen | 717335 |
| Datum | 08.03.2012 15:33 MSG-Nr: [ 717335 ] | 3808 x gelesen |
Atemschutzgeräteträger
Geschrieben von Dennis E.Das würde ich mir in Verbindung mit einer regelmäßigen Fortbildung auch sehr wünschen. Schliesslich ist das auch in anderen Bereichen gefordert, zB die jährliche Pflichtübung für AGT oder die 30h RD-Fortbildung. Warum sollten also Personen, deren Handeln im Einsatz noch mehr als das der anderen am Einsatz Beteiligten Auswirkungen auf andere, in erster Linie unterstellten Ensatzkräfte, sowie auf den Gesamterfolg des Einsatzes hat, einmal im Leben zum FIII o.ä. gehen und dann für alle Zeit unantastbar sein?
Moin!
Bei uns wird im Rahmen der Aus- und Fortbildung seit zwei Jahren eine schriftliche und praktische "Lernzielkontrolle" für alle durchgeführt. Es werden hier hauptsächlich die praktischen Basics überprüft (Brandbekämpfung, Leitervornahme, einfache TH) und ein mehrseitiger Fragebogen ausgefüllt. Anhand des Ergebnisses kann jedes Feuerwehrmitglied erkennen, woran er/sie in Zukunft noch mehr arbeiten sollte.Niemand wird dabei bloß gestellt, es wird vielmehr motiviert sich zu fragen, worin man eigentlich bei sich selbst die größten Defizite ausmacht (so die Reaktion der Mannschaft). Diese lernzielkontrolle findet im letzten Quartal des Jahres statt.
Die Führungskräfte werden vier mal im Jahr zur Fortbildung gebeten. Im Mittelpunkt steht bei uns in erster Linie das durchlaufen des Führungsvorgangs im Rahmen von Planübungen, jeweils einmal als Gemeinschaftsaufgabe und dann für ein bis zwei Kameraden nacheinander als Einzelübung, je nachdem wieviel Zeit zur Verfügung steht. Diese Termine werden hier vom Personal dankbar angenommen, denn wer weiss denn nach Jahren Feuerwehrdienst und vor längerer Zeit absolvierten Lehrgängen noch genau wo er steht? Problematisch ist doch, dass vor allem die Führungskräfte nie geprüft bzw. trainiert werden, da sie ja die Mannschaften ausbilden sollen/müssen. Was auch gut kommt: Ruhig mal einen externen Ausbilder für die Führungskräfte engagieren um für manche Dinge auch mal neue oder andere Sichtweisen der Dinge zu hören und sich neue Anregungen für die Ausbildung zu holen.
Gruß,
Carsten
Meine Meinung steht fest, bitte verwirren Sie mich nicht mit Tatsachen;-)
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