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RubrikTHW zurück
ThemaDie blaue Führung, war: Auswertung und was bleibt im Gedächtnis? Waldb   72 Beiträge
AutorMarc8 D.8, Bad Hersfeld / Hessen749667
Datum07.01.2013 14:03      MSG-Nr: [ 749667 ]8547 x gelesen

Geschrieben von Martin D.Es gibt sicherlich sehr gute Leute beim THW, die in der Lage sind, solche Lagen gut und richtig zu meistern. Die gibt es genau so auf der roten Seite. Genau so gibt es die Luschen in Blau und in Rot.

Das ist sicher unstrittig. Doch ist dennoch immer die Frage aufzubringen, wieviel der Eignung /nicht-Eignung im jeweiligen Fall auf die Ausbildung und die Personalgewinnungsmethode zurückführen sind.

Geschrieben von Martin D.Wenn die örtliche Einsatzleitung (Und da sitzen bei dem Tage dauernden Waldbrand nun nicht mehr nicht nur alleine die Feuerwehr) (...)

Leider scheint genau das mancherorts (zumindest lt. Plan) nicht vorgesehen zu sein...

Geschrieben von Martin D.(...) , dann werden diese auch angefordert.

... und leider dies mancherorts absolut nicht gewünscht.


Geschrieben von Martin D. Dieses ganze Keilewerfe zwischen Feuerwehrs und den anderen HiORgs bringt keinen weiter.

Meines Erachtens ist die Feststellung, daß die Einen etwas besser können als die Anderen kein Keil treiben. Es ist nunmal so, daß die Feuerwehren im Grunde genommen dafür ausgelegt sind sehr schnell auf eine große Bandbreite von Lagen zu reagieren (und dabei sicher auch gewisse Schwerpunkte haben) und das die Einheiten des THW bzw. KatS-Einheiten i.d.R. eine längere Vorlaufzeit und eine begrenzte Bandbreite (die dafür recht spezialisiert) haben. Dafür sind diese Einheiten auch so konzipiert, daß sie von Hause aus eine längere Durchhaltefähigkeit haben.
Dsa wehemente verkennen und verneinen der Stärken (aber auch Schwächen) des Gegenübers ist da vielmehr das Problem.

Im Übrigen geht es bei Themen wie der FK nicht nur um Führungspersonal, sondern vor allem auch um Führungssystem und insbesondere auch Führungsunterstützungspersonal. Gerade da sind im Bereich der Feuerwehren (mit wenigen Ausnahmen) wirklich klare Defizite feststellbar.

Komplexe Führungssysteme werden bei dem üblichen Feuerwehreinsatz einfach nicht benötigt. Dementsprechend fehlt es da an Konzepten und Materialien zur Umsetzung und vor allem an der Erfahrung der Nutzer. Das ist gar nicht böse gemeint - es ist schlicht und ergreifend nur ein sehr sehr geringer Bedarf. Auch Führungshilfspersonal wird (insbesondere im Größeren Umfang) nicht benötigt. Üblicherweise rekrutiert man das erst im Bedarfsfall (klar auch da gibts Ausnahmen) aus denjenigen der jüngeren FA die auch nachts um drei halbwegs fehlerfrei lesen und Schreiben können oder (vermutlich sogar wahrscheinlicher) aus denjenigen, die gerade greifbar sind.


MkG
Marc

"Mehr als 130 Jahre Problemlösung haben nicht das Problem gelöst, sondern eine Institution geschaffen, die inzwischen selbst ein Problem ist. Dieses Dilemma kann so wenig aus sich gelöst werden, wie sich ein Hammer hämmern kann." (Prof. Dr. W.R. Dombrowski)

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 05.01.2013 22:20 Dani7el 7R., Reppenstedt Auswertung und was bleibt im Gedächtnis? Waldbrände Niedersachsen...
 06.01.2013 02:17 Pete7r I7., Freital  
 06.01.2013 09:24 ., Wüstenrot
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 07.01.2013 00:17 ., Wüstenrot
 07.01.2013 00:45 Joch7en 7W., Leutenbach
 07.01.2013 00:55 ., Bad Hersfeld
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 07.01.2013 01:05 Joch7en 7W., Leutenbach
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