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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Olf 8R., Freiberg / Sachsen | 776638 | ||
| Datum | 06.11.2013 08:14 MSG-Nr: [ 776638 ] | 23381 x gelesen | ||
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Geschrieben von Sebastian K. Geschrieben von Philipp S."Ich bin übrigens im Assessment-Center aufgestanden und gegangen, auf solch einen Blödsinn hatte ich keine Lust."Richtig so! Richtig ist es auf jeden Fall, wenn Mann die Stelle nicht will... Es wurde ja schon an anderer Stelle geschrieben, der Bewerber wollte in dem Fall eine BOI-Anwärterstelle und hat demzufolge bereits ein Studium hinter sich... Was ist dann so schlimm daran feststellen zu wollen, welche Kompetenzen ein solcher sogenannter Quereinsteiger mitbringt. Sicher ist so ein Tag sehr lang und anstrengend, das ist der Dienst aber mitunter auch und hier habe ich als Arbeitgeber die Möglichkeit die Belastbarkeit der Bewerber auf die Probe zu stellen. Mal davon abgesehen ist das mit Quereinsteigern eh nicht so ganz einfach. Der meist sehr guten fachlichen(in welchem Fach nun auch immer) Qualifikation steht leider oft eine mangelnde solziale Kompetenz gegenüber. Von Führungsqualitäten...Menschenführung allgemein gar nicht zu reden, das scheint in heutiger Zeit kein Inhalt eines Studiums mehr zu sein. Das wird wohl in jedem Gruppenführerlehrgang intensiver gelehrt. Von daher sind die Tests meiner Meinung nach sehr sinnvoll, könnten vielleicht eher deutschlandweit vereinheitlicht werden. Ich weiß, wer das verlangt ist ein Ketzer und gehört auf den Scheiterhaufen ;-) Gruß Olf | ||||
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