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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Andr8eas8 R.8, Stuttgart / Ba-Wü | 776842 | ||
| Datum | 08.11.2013 18:04 MSG-Nr: [ 776842 ] | 21949 x gelesen | ||
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Hallo, als erstes: Geschrieben von Christian T. @ Andi: Sorry, das ich auf dich antworte, aber einen triffts immer :-) Ich werd es überleben...;-) Geschrieben von Christian T. Wobei die Ausbildung ja nun nicht wirklich kostenlos ist. Das Problem hat aber die freie Wirtschaft auch, teilweise noch extremer, insbesondere was das Handwerk angeht. Beim Handwerk die Ausbildung gemacht, ach, die Industrie zahlt besser, tschüss.... Geschrieben von Christian T. Aus eigener Erfahrung weiß ich, das dass Problem "unbrauchbarer" Bewerber nicht nur die BFèn haben, sondern auch z.B. Handwerker und Kaufmänner. Aber nach denen fragt ja keiner. Nach denen fragt keiner, richtig, die tun allerdings, zumindest teilweise, was von sich aus. In unserer Zeitung kam neulich ein ganzseitiger Artikel was die Firmen sich einfallen lassen um a)Bewerber zu bekommen und b) sie zu halten. Das dies bei öffentlichen Trägern nur begrenzt möglcih ist ist mir klar, aber wo ein Wille (...oder ein Zwang...) ist.... Geschrieben von Christian T. Im Sporttest kommen nur Dinge dran, die im Sportabzeichen gefordert werden. Ja, bei euch, es gibt ja aber auch genug BF/HAW die meinen sie müssten sich eine Spezialdisziplin einfallen lassen, würde jeder "nur" das DSA fordern.... Geschrieben von Christian T. Im Theorie Teil werden Dinge des 10. Schuljahres mittlere Reife abgefragt etc. und dennoch ist es wohl schwer, ausreichend ausbildungsfähige Leute zu finden. Ist es, ja, sehe ich ja in dem relativ kleinen Handwerksbetrieb in dem ich arbeite auch. Es gibt in der Richtung aber auch durchaus andere Stimmen. So gibt hier in der Gegend Betriebe die gezielt(!) auch Bewerbern eine Lehrstelle anbieten deren reiner Notendurchschnitt in der Bewerbung einen Direktflug in die Ablage P bedeuten würde. Laut Aussage der dortigen Ausbildungskräfte würden dieses sich meist deutlich besser entwickeln und abschneiden als der parallel ausgebildete Bewerber mit besserem Abschluss, schlicht und ergreifend mit dem Hintergrund das DIE Bewerber äusserst froh und sehr dankbar sind weil DER Betrieb an sie geglaubt hat und ihnen eine Chance gab. Das man das natürlich nicht 1:1 auf die Bewerbung bei einer BF umsetzen kann ist mir klar....,...nur, der demografische Wandel macht eben auch da keine Ausnahme. Gruß Andi | ||||
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