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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Chri8sto8ph 8H., Hagen / NRW | 776900 | ||
| Datum | 10.11.2013 01:56 MSG-Nr: [ 776900 ] | 22034 x gelesen | ||
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Hallo Andre, spät antworten - das kann ich auch. ;-) Geschrieben von André V. Auf der anderen Seite ist ein Einstellungsverfahren eben auch ein Auswahlverfahren, bei dem man eine bestimmte Anzahl von Bewerbern unter der Vielzahl der eingegangenen Berwerbungen auswählen muss. Am Ende ist leider nicht jeder glücklich mit der Entscheidung. Das sehe ich doch genauso! Ich finde es nur ziemlich unglücklich, dass bei Verfahren für den gD ernsthaft grundsätzlich geeignete Bewerber aussortiert werden können, nur weil sie einen Schließzylinder zu langsam einbauen. Nochmal zur Verdeutlichung: als Dipl.-Ing. (FH) habe ich vorab Studium und am entscheidenden Tag Sport, Schwimmen, Leitersteigen etc. absolviert sowie den den fraglichen Schließzylinder in einem Rutsch eingebaut. Kein langes Nachdenken, keine Rückfragen - nur halt zweimal die Schraube ansetzen müssen, weil sie in der ausgelutschten Übungsgtür beim ersten Mal nicht gepackt hat. Bin dabei völlig ruhig geblieben - um auch letzte Zweifel auszuräumen... Grundsätzlich: hätte ich vor der Drehleiter kapituliert oder wäre beim Schwimmen auf der ersten Bahn abgesoffen - das wären echte Gründe für's Aussortieren gewesen. Aber sowas? Geschrieben von André V. Und welcher Student oder Dipl.-Ing. nimmt denn schon an einem strukturierten Auswahlverfahren teil? Naja, irgendwie alle, die sich bei einer BF o.ä. bewerben. Und - auch bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich ein strukturiertes Auswahlverfahren namens Assessment-Center durchlaufen. Okay, das war für das "Eingangsamt" - alle weiteren Karriereschritte liefen lediglich über Bewerbungsgespräche. Allerdings: die nächste Stufe (wenn sie denn anstünde) liefe bei mir sehr wahrscheinlich wieder über ein AC. Geschrieben von André V. Hier möchte ich mal eine Lanze für [...] dann leidet die Tagesform darunter erheblich. Zum gesamten unvollständig zitierten Abschnitt: volle Zustimmung! Geschrieben von André V.
Nö, habe ich nicht. Klar sehe ich, dass auch aussortiert werden muss (wobei: in diesem Thread merken wir ja gerade, dass das zum Problem werden kann) - aber dann doch bitte aufgrund echter Kriterien und nicht irgendwie. Bei der HU fällt mein Auto auch wegen der Bremsen durch und nicht wegen eines Kratzers im Lack... Hintergrundinformation: mein oben geschildertes Erlebnis ist mittlerweile mehr als acht Jahre her. Über einen kleinen Umweg bei einem anderen Arbeitgeber bin ich an meinen jetzigen Brötchengeber geraten und bin sehr zufrieden. Gute Entwicklungsmöglichkeiten, anständige Bezahlung - nur etwas viel um die Ohren und zu wenig Sport. Das ist übrigens auch einer der Gründe, weshalb ich ein BF-Auswahlverfahren heute zu Recht nicht mehr bestehen würde... ;-) So, ab ins Bett! Gruß Christoph | ||||
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