| News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Motivation oder Demotivation | 66 Beiträge | ||
| Autor | Matt8hia8s O8., Waldems / Hessen | 778436 | ||
| Datum | 05.12.2013 11:48 MSG-Nr: [ 778436 ] | 13443 x gelesen | ||
| Infos: | ||||
Moin, Geschrieben von Magnus H. Wenn man sich hierzu also Gedanken machen will, sollte man versuchen, das ganze mit einer Handlung zu verbinden bzw. zu hinterfragen... probiert es mal aus ;) ich finde deinen Gedanken recht gut - auch vor dem Hintergrund das z.B. Sprenger das ganze sehr ähnlich sieht. Für die Führungskraft muss sich das ganze dann aber immer auch im Kontext der allgemeinen "Zielerreichung" stellen lassen. Also, kurz gefasst, welche der von dir aufgezählten Punkte sind denn wichtig, um welches Ziel (allgemeine Einsatzbereitschaft erhalten, qualitativ hochwerte Intervention sicherstellen, Sicherheit im Einsatz gewährleisten etc.) zu erreichen - und wen brauche ich jeweils dafür, wer oder was ist dafür weniger wichtig und wie hängt das am Ende vielleicht doch alles zusammen - und, wie nennen wir das Endergebnis dann, wenn wir es nicht "Motivation" nennen wollen? Is that you, John Wayne? Is this me? | ||||
| << [Master] | antworten | >> | ||
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren | ||
| ||||
|