| News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Motivation oder Demotivation | 66 Beiträge | ||
| Autor | Magn8us 8H., Pöttmes / Bayern | 778437 | ||
| Datum | 05.12.2013 12:08 MSG-Nr: [ 778437 ] | 13430 x gelesen | ||
| Infos: | ||||
Hallo, Geschrieben von Matthias O. ich finde deinen Gedanken recht gut - auch vor dem Hintergrund das z.B. Sprenger das ganze sehr ähnlich sieht. Naja, der Gedanke ist nicht von mir ;) Geschrieben von Matthias O. lso, kurz gefasst, welche der von dir aufgezählten Punkte sind denn wichtig, um welches Ziel (allgemeine Einsatzbereitschaft erhalten, qualitativ hochwerte Intervention sicherstellen, Sicherheit im Einsatz gewährleisten etc.) zu erreichen - und wen brauche ich jeweils dafür, wer oder was ist dafür weniger wichtig und wie hängt das am Ende vielleicht doch alles zusammen - Im Prinzip es es wohl so, dass man gedanklich nicht ganz falsch liegt, wenn man meine Punkte und deine Fragen dazu in einem Kontext betrachtet. z. B.: allgemeine Einsatzbereitschaft: wie motiviere ich Leute der Feuerwehr beizutreten? qualitativ hochwertige Intervention: wie motiviere ich Leute zum Übungdienst zu kommen oder ein Fachbuch zu lesen? usw. Geschrieben von Matthias O. und, wie nennen wir das Endergebnis dann, wenn wir es nicht "Motivation" nennen wollen? Gegen die Verwendung des Wortes hab ich per se nichts... mir geht es aber darum, die "Motivation" eher als (Bedingung für ein) "Verhalten" und nicht als Zustand im Sinne von Zufriedenheit (o. ä.) zu betrachten. Grüße Magnus
Geändert von Magnus H. [05.12.13 12:16] Grund: = nur für angemeldete User sichtbar = | ||||
| << [Master] | antworten | |||
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren | ||
| ||||
Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
|
