Es steckt der Wurm drin, aber niemand macht den Mund auf

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Es steckt der Wurm drin, aber niemand macht den Mund auf

8 Beiträge

Autor

Uwe 8S., Bürstadt / Hessen

778936

Datum

16.12.2013 13:10 MSG-Nr: [ 778936 ]

3554 x gelesen

Geschrieben von = anonym = a.aber niemand wirklich bereit ist seinen Unmut kund zu tuen.

Geschrieben von Matthias O.warum nicht?

Es gibt oft genug das Problem, dass es hier nicht um einen ganz konkreten besonders wichtigen Einzelpunkt geht sondern um viele Einzelaspekte, die alle für sich nicht so dramatisch sind nur in der Summe halt doch zu einer insgesamt nicht so schönen Situation führen.

Ferner kommt noch hinzu, dass ein "Untergebener", der sich über einen "Vorgesetzten" beschweren will, schon deutlich konkretere Belege für seine Anschuldigungen braucht.

Wenn ich jetzt mal den Aspekt "Brandsicherheitswachen werden erst zwei Tage vorher organisiert, obwohl früher bekannt" als Beispiel nehme, dann müssen wir uns doch über ein Problem bewusst sein: Wird vom Indianer gesagt "Lieber Häuptling, dauernd werden die Brandsicherheitswachen ganz kurzfristig organisiert obwohl du die Termine schon früher hast", dann ist zumindest zu befürchten, dass der Häuptling ein Beispiel bringt, in dem eine Wache frühzeitiger organisiert war, ein weiteres Beispiel bringt, in dem der Termin wirklich erst ganz kurzfristig kam und dass dann der Häuptling damit den Vorwurf als erledigt ansieht - auch wenn der eigentliche Vorwurf zu 90% zutreffend ist. Es kommt halt darauf an, ob das späte Organisieren Absicht, Unfähigkeit oder einfach Überarbeitung ist.

Geschrieben von = anonym = a.Wie könnte man etwas Verbessern, ohne jemand Persönlich anzugreifen ?

Geschrieben von Matthias O.Warum glaubst du, dass Probleme ansprechen immer eine Form des persönlichen Angriffs darstellen?

Dann, wenn es ein wirklich gravierendes Problem von eingefahrener Grüppchenbildung ist, dann ist davon auszugehen, dass es kaum ohne einen mehr oder weniger direkten "Angriff" auf eine Person lösbar ist. Da im Bereich der npol. Gefahrenabwehr im Einsatz das Prinzip Befehl und Gehorsam (berechtigt) von hoher Bedeutung ist, ist es dann für die Personen oft schwer im regulären Dienstbetrieb auf andere Methoden zur Konfliktlösung umzuschalten - zumal das Prinzip Befehl und Gehorsam doch (vermeintlich) so schön funktioniert.

Das lässt sich aber kaum über das Forum hier beurteilen.

[ ] Mit freundlichen Grüßen / [ ] mit kameradschaftlichen Grüssen*

Uwe S.

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