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| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | These: Hohes Niveau bringt Zulauf | 37 Beiträge | ||
| Autor | Alex8and8er 8W., Linden / Hessen | 779943 | ||
| Datum | 02.01.2014 12:08 MSG-Nr: [ 779943 ] | 5037 x gelesen | ||
Hallo Martin, vielen Dank für die ausführlichen Hintergrundinformationen! Geschrieben von Martin L. Tatsächlich drittelt sich die Gruppe der Anwärter jeweils in Personen die keinerlei Blaulichterfahrung haben, Personen die einen rettungsdienstlichen oder polizeilichen Hintergrund haben, Personen die einen feuerwehrtechnischen Hintergrund haben. Das sind auch die Zahlen, wie ich sie in etwa erwartet hätte. Allerdings mit einem etwas stärkeren Anteil an Quereinsteigern als gedacht. Geschrieben von Martin L. Der überwiegende Teil der Bewerber hatte vorher keinen Kontakt zur Feuerwehr, sondern sucht nach abgeschlossenem Einstieg in Beruf und Familienleben eine Freizeitbeschäftigung. Dies entspricht auch dem Werbekonzept der SEG SR, das gezielt und werblich systematisch außerhalb der Feuerwehr nach Kräften sucht, um konkurrierende Doppelfunktionen zu vermeiden. Interessant ist die Reaktion dieses externen Personenkreises, wenn dieser irgendwann realisiert plötzlich Mitglied einer Freiwilligen Feuerwehr geworden zu sein (was man sich vorher so gar nicht vorstellen konnte) - gelegentlichen Kulturkonflikt mit alteingesessenen Feuerwehrangehörigen inklusive ;) Das ist meiner Meinung nach genau der richtige Ansatz! Es hilft nämlich nachhaltig nicht viel, diese "neuen" Aufgaben auf immer das gleiche (eher wenigere) Personal zu verteilen. Was das Mobilisieren von Personal angeht, was sich voher gar nicht vorstellen konnte mal in einer FF zu sein, kann man da bestimmt auch noch das ein oder andere Lernen. Ich könnte mir gut vorstellen, dass sich da einige Ansätze und Methoden auch auf den Nicht-Fachdienst-Bereich übertragen lassen. Aber das weißt du ja selbst wahrscheinlich gut geung ;) Gruß Alex "Eigentlich bin ich ganz anders, ich komm' nur so selten dazu" (Ödön von Horváth) | ||||
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