Lese ich das richtig? Der größte Teil ist in der zweitniedrigsten Gehaltsstufe eingruppiert? Hier in NRW wäre das A8 und da dürfte wohl der weitaus allergrößte Teil der Kollegen im m.D. herumkrebsen.
Ich denke, die Anpassung des Stellenplanes kann ein Schritt sein. Aber ist es der einzige? Kann es sein, das die BF Delmenhorst aufgrund irgendwelcher anderen Umstände (Dienstmodell, Arbeitsklima, Ausstattung, "Stand" innerhalb der Feuerwehr,....) zusätzlich "unattraktiv" ist? Oder kamen die "weggegangenen" vielleicht alle aus dem Bremer Raum und sind nun einfach näher an ihrem zu Hause?
Geld ist gut und schön, notwendig und man verzichtet ungerne darauf - aber es hält Mitarbeiter in den seltensten Fällen bei der Stange bzw. fördert es die Motivation nur kurzzeitig. Viel eher hilft es da doch, das gesamte Arbeitsumfeld an sich attraktiv zu gestalten.
Viele Grüße
Christian
Und wie bei allen anderen auch: Alles meine private Meinung!
  Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
|
