| News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
| Rubrik | Sonstiges | zurück | ||
| Thema | Personalnot bei der Feuerwehr | 104 Beiträge | ||
| Autor | Dani8el 8H., Schriesheim / Baden-Württemberg/Hessen | 859222 | ||
| Datum | 03.06.2020 22:22 MSG-Nr: [ 859222 ] | 4612 x gelesen | ||
| Infos: | ||||
Hi! Geschrieben von Wolfgang K. Weiteres Argument für eine "reine" Feuerwehrausbildung - ich brauche die Kameraden kurzfristig, 5 Jahre sind da schon ne Hausnummer. Was meinst du mit "ich brauche sie kurzfristig"? Wenn ich kurzfristig jemanden einstellen muss, dann schreibe ich die Stelle für fertig ausgebildete Kollegen aus. Bei Auszubildenden muss die Ausbildungszeit immer kalkuliert werden, die werden nicht plötzlich früher fertig. Wir stellen unsere Azubis dann ein, wenn zum Ende ihrer Ausbildungszeit, der Kollege den sie ersetzen sollen gerade in Pension geht und sie die freiwerdende Stelle besetzen können. Also stellen wir die Azubis zwei Jahre vor Freiwerden der Stelle ein. Da hat uns das Personalamt bisher in dieser Frage auch immer unterstützt und das auch nie verweigert. Geschrieben von Wolfgang K. Und noch eines - ich hab nicht das Problem, dass mir nach der beruflichen Ausbildung einer von der Fahne geht. Dieses Sprichwort kenne ich nicht. Was heisst "dass einer von der Fahne geht"? Gruss, Daniel Hier vertrete ich nur meine eigene Meinung, wenn ein stiller Mitleser Probleme mit ihr hat oder sie nicht versteht soll er sich direkt an mich wenden. Und wenn er sich das nicht traut kann das Problem wohl nicht so groß sein.
Geändert von Daniel H. [03.06.20 22:23] Grund: = nur für angemeldete User sichtbar = | ||||
| << [Master] | antworten | >> | ||
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren | ||
| ||||
Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
|
