| Rubrik | Berufsfeuerwehr |
zurück
|
| Thema | Trennung Rettungsdienst / Feuerwehrdienst (Personal) - war: Personalnot bei der Feuerwehr | 127 Beiträge |
| Autor | Dani8el 8H., Schriesheim / Baden-Württemberg/Hessen | 859469 |
| Datum | 16.06.2020 20:10 MSG-Nr: [ 859469 ] | 2626 x gelesen |
| Infos: | 14.06.20 Stadtdirektor Keller: Von den 950 Stellen in der Berufsfeuerwehr seien nur rund 70 unbesetzt
12.06.20 Feuerwehr + Rettungsdienst
|
Berufsfeuerwehr
Berufsfeuerwehr
1. Werkfeuerwehr
2. Wehrführer
3. Wasserförderung
Berufsfeuerwehr
1. Werkfeuerwehr
2. Wehrführer
3. Wasserförderung
1. Werkfeuerwehr
2. Wehrführer
3. Wasserförderung
1. Werkfeuerwehr
2. Wehrführer
3. Wasserförderung
Berufsfeuerwehr
Berufsfeuerwehr
1. Werkfeuerwehr
2. Wehrführer
3. Wasserförderung
Berufsfeuerwehr
Hauptamtliche Wache
Berufsfeuerwehr
Geschrieben von Olaf F.Bei Euch werden also Leute eingestellt von der BF eingekleidet und alle Ausbildungskosten einschließlich der Ausbildungsvergütung werden von der BF übernommen. Wenn die dann fertig sind gehen die dann postwendet zur WF, was im Vorwege schon geplant war. Welche BF macht das? Mir ist keine Bekannt.
Du schriebst: Werkfeuerwehren bilden ihre Leute zumeist selber aus oder sie kommen von anderen WF.
Aus deinem Beitrag war nicht zu entnehmen, dass Du meintest, dass BFen externe WFler auf eigene Kosten ausbilden. Deine Bemerkung der WF-Ausbildung gegenüber kam völlig aus der Luft. Vielleicht solltest Du dich etwas klarer ausdrücken?
Geschrieben von Olaf F.
Dann müssen die Leute ja auch in 30 Jahren WF so viel mehr verdienen wie ein F-Beamter in 7 Jahren an Pension bekommt. Immer vom Netto aus gesehen.
Nun ja, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung, sowas gibts bei BFen nicht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, sowas gibts auch nicht für jeden BFler. Müssen WFler vom Netto denn auch noch die Krankenversicherung bezahlen wie es die Beamte machen müssen? Wieviele gehen denn mit A7 oder A8 in Pension? Der überweigende Teil. Und, bleibt da so eine hohe Netto-Pension über? Die Schichtzulagen in der freien Wirtschaft sind auch deutlich höher als bei den BFen. Das sollte man dann aber doch auch betrachten, oder nicht?
Geschrieben von Olaf F.Hier kommt es immer auf die Einzelregelungen oder den Gegebenheiten an. Z.B. WF Airbus oder auch Shell in Hamburg. Die WFen haben keine Ruheräume, es gibt auch keine Bereitschaftszeiten. Somit muss dort mehr gearbeitet werden als bei einer BF. Oder z.B. WF Hannover Airport. Hier wird die Bereitschaftszeit, sofern sie keine Einsätze beinhalten, nur zu 50% auf die Arbeitszeit angerechnet. Die Schichten werden dort im 24/24 Rhythmus bei drei Freischichten im Monat gefahren. Das macht 12 Schichten a 24 Stunden in Monat. Ein F-Beamter hat im Durchschnitt nur 2 Schichten pro Woche, also 9 Schichten a 24 Stunden im Monat. Damit verbringt der F-Beamte gut 72 Stunden pro Woche weniger Zeit auf der Wache pro Monat.
Keine Ruheräume und keine Bereitschaftszeiten heisst aber auch: feste Pausen nach Arbeitszeitgesetz oder Tarifvertrag, und kein 24h-Dienst, dann maximal 12h-Schichten. Unsere Arbeitszeitanteile im 24h-Dienst betragen 9 Stunden. Keine Pausen, nur Bereitschaft. Pause ist arbeitsfreie Zeit in einer dafür geeigneten Umgebung nach Arbeitsschutzgesetz. Dazu kommen im 24h-Dienst dann noch die Einsätze während der Bereitschaft. Einsätze, die man in einem Schichtsystem ohne Bereitschaft und daher deutlich kürzeren Schichten nach Feierabend nicht mehr fahren muss. Da sind die Kollegen im 24h-Dienst noch deutlich länger auf der Wache und im Dienst während einer Schicht. (Egal ob WF/BF/HW) Die Kollegen im 12h-Dienst sind halt öfter im Dienst, bis sie auf ihre 48h/Woche kommen, dafür jeden Tag mindestens zur Häfte zuhause.
Zu deinem Beispiel mit Hannover, 24/24 im Monat mit drei Freischichten. 72h in der Woche, aber keine Vollarbeitszeit. Keine Ahnung, was die im Schnitt für eine Arbeitszeit pro Woche rechnerisch durch Fakturierung haben. Dafür haben sie unterschrieben und den Tarifvertrag akzeptiert. Und soo schlecht sieht das jetzt nicht aus. Laut Homepage und Ausschreibung:Pro Schicht acht Stunden Arbeitszeit, acht Stunden Bereitschaftsdienst, gefolgt von acht Stunden Ruhezeit. TVöD-F VAK, zusätzliche betriebliche Vergütungsregelung mit einer monatlichen Mehrarbeitspauschale / Opt-Out, Feuerwehrzulage und Zeitzuschlägen, "ansprechende betriebliche Altersregelung" (keine Ahnung was sie damit meinen) und eine zusätzliche betriebliche Rentenanwartschaft (ZVK). Also, ist das wirklich so viel härter und finanziell unattraktiv?
Wir haben bei meiner BF eine Wochenarbeitszeit von 60h, die mit Freischichten übers Jahr auf 48h/Woche kommt. Wie kommst du darauf, dass ein Flughafenfeuerwehrmann in Hannover 72h die Woche länger auf der Wache wäre als ein BFler im 24h/Dienst? Der ist nur 24h länger auf der Wache, weil er einen Dienst die Woche mehr macht. ist zwar auch länger, aber die werden ja auch durchaus finanziell kompensiert (siehe oben). Und jeder bewirbt sich da, wo es ihm am Besten gefällt.
Hier der zugrundeliegendeTarifvertrag
Geschrieben von Olaf F.Das meinte ich ja damit. Geht ein Kollege zu einer anderen Feuerwehr, wird bei der nächten Laufbahnausbildung einfach ein Anwärter mehr eingestellt. Bis dahin wird eben gewartet.
Kann man so machen, muss man aber nicht. Wir stellen Azubis so ein, dass sie die Kollegen zu deren Pensionseintritt direkt ersetzen, also anderthalb bis zwei Jahre vorher. Offene Stellen durch Weggang/Frühpensionierung versuchen wir mit ausgebildeten Kollegen zu ersetzen, was in den letzten Jahren immer funktioniert hat. Wie gesagt, innerhalb der letzten 12 Jahre bisher 25 Kollegen. Wie schnell wir die Stellen ausschreiben können ist aber jedes Mal Abstimmungssache mit der Stadt. Wie bei allen anderen BFen auch.
Geschrieben von Olaf F.Bei welcher Feuerwehr wurden dieses Jahr schon 7 fertige Brandmeister, die ihre Ausbildung bei einer anderen Feuerwehr gemacht haben eingestellt?
Bei meiner: BF Darmstadt. 1x von WF, 1x von einem Landkreis, 5x von einer anderen BF (davon eine Ex-WF). Nächsten Monat kommt noch ein neuer Kollege von einer HAW und eine weitere Stelle ist auch bereits neu besetzt, dieser Kollege kommt aber später als Juli. Alle im mD. Wir haben eine Dauerausschreibung für fertige Kollegen. Wir sammeln die Initiativbewerbungen, und wenn Stellen ausgeschrieben werden, haben wir bereits einen Grundstock.
Sofort neu besetzen funktioniert ja so oder so nicht. Der Azubi braucht 18 bis 24 Monate, die Ausbildung beginnt ja zu festgelegten Terminen. - deshalb werden die auch im Vorgriff eingestellt. Bereits fertig ausgebildete Kollegen: Ausschreibung/Bewerbungsfrist, Auswahlverfahren, Anforderung der Personalakte, Versetzungsantrag stellen, Bearbeitung des Antrags durch den bisherigen Dienstherren, Wartezeit bis der bisherige Dienstherr den Wechselbeamten gehen lässt. In der Regel ca. 3 Monate. Also dauert die Einstellung eines bereits ausgebildeten Kollegen zwischen 5 und 7 Monaten.
Und bei welcher BF warst Du und bis wann?
Hier vertrete ich nur meine eigene Meinung, wenn ein stiller Mitleser Probleme mit ihr hat oder sie nicht versteht soll er sich direkt an mich wenden. Und wenn er sich das nicht traut kann das Problem wohl nicht so groß sein.
  Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
Geändert von Daniel H. [16.06.20 20:21] Grund: = nur für angemeldete User sichtbar = |
| << [Master] | antworten | >> |
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren |
|
| | 04.06.2020 09:02 |
|
Wolf7gan7g K7., Deißlingen  Personalnot bei der Feuerwehr | |
