alternative Schichtmodelle, war: Schriftart von FDNY

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alternative Schichtmodelle, war: Schriftart von FDNY

70 Beiträge

Autor

Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg

384984

Datum

07.02.2007 22:42 MSG-Nr: [ 384984 ]

21013 x gelesen

Geschrieben von Gerhard Pfeifferund was wurde jetzt für die Betriebe erreicht?

ERA war mindestens zu 50% auch Wunsch der Gewerkschaften. So von wegen tätigkeits- und leistungsorientiete Bezahlung.

Dabei wurde allerdings vergessen, daß in nicht unerheblichen Bereichen des Produktionsprozesses insbesondere bei größeren Unternehmen voll qualifizierte Facharbeiter auf Stellen sitzen, die auch von angelernten (berufsfremden) Kräften problemlos ausgefüllt werden könnten.
In der Vergangenheit war es eben so, daß dann diese Facharbeiter auch auf der eigentlich wesentlich niedriger qualifizierten Stelle nach ihrer Qualifikation bezahlt wurden (also Facharbeiter mit X Jahren Berufserfahrung) und nicht nach ihrer tatsächlichen Tätigkeit (also Tätigkeit einer angelernten Hilfskraft).
Dazu kam, daß die großen Unternehmen in der Vergangenheit durch entsprechend hohe Vergütung auch für die letzte HiWi-Tätigkeiten den kleineren Unternehmen die dort (mühsam) ausgebildeten Facharbeiter weggeschnappt haben, da die kleineren Unternehmen (nicht selten ausgepresste Zulieferer der selben Großunternehmen) schlicht bei diesen Bezahlungsstrukturen nicht mithalten konnten. Dazu noch das bei den kleineren Unternehmen auf Grund des oft bestehenden Abhängigkeitsverhältnisses z.B. als Zulieferer der großen bestehende größere Arbeitsplatzrisiko, wohingegen bis vor wenigen Jahren eine Beschäftigung "beim Daimler" fast gleichbedeutend mit einer Verbeamtung war...

Deshalb sind die Karren mit dem Stern auch so gnadenlos überteuert.

Geschrieben von Gerhard PfeifferIch habe mit vielen Arbeitnehmern von DC Kontakt und bin über die Einstellung was solche "Optimierungen" wie ERA auslösen schockiert! So geht Deutschland den Bach runter... Leute die früher voller Stolz sagten """I schaff beim Daimler""" spucken ihre eigene Firma an und fühlen sich betrogen!

Sorry. Aber die Jungs vom Daimler jammern auf einem verdammt hohen Niveau. Sie haben in der Vergangenheit alle annehmlichkeitne mitgenommen und sie als selbstverstöndlich angesehen.
Immer der Vergleich zu einem (flächentarifvertragsfreien) Mittelständler ohne Urlaubsgeld, ohne Weihnachtsgeld, ohne Möglichkeit zu betrieblichen Altersversorgung, ohne 13. Gehalt, ohne Prämien, ohne Jahreswagen, mit regulärer 40h-Woche,...
Einfach mal umschauen, was die Alternative zum Daimler ist und was man dort dann als Facharbeiter in Tätigkeit als Facharbeiter bekommen würde (so man nach X Jahren als besserer Montagehelfer dort überhaupt noch genommen werden würde).

Klar ist es immer hart etwas zu verlieren, was man jahrelang gewohnt war. Würde mir genau so gehen.

Aber wer auch nur von jetzt bis nachher denken konnte, dem mußte doch klar sein, daß bei der Einführung von ERA genau die oben beschriebenen Faktoren zum Tragen kommen würden.
So blauäugig kann man doch als GEwerkschaftler oder Betriebsrat gar nicht sein.

Geschrieben von Gerhard PfeifferOffensichtlich hat man in den Chefetagen nicht verstanden, dass - wie bei der Börse - nicht nur reale Einschätzungen zählen, sondern auch Emotionen über Leben und Tod einer Firma entscheiden.

ERA hat nur sehr bedingt etwa mit dem Börsenwert eines Unternehmens zu tun. Es hat nur seit ewigen Zeiten bestehende Schwachstellen nachhaltig aufgedeckt.

Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder!

Christian Fischer
Wernau

P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de

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